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1，妇女脯乳期上班规定

看公司具体规定，要是公司没有规定在劳动法里,没有规定哺乳期的妇女有提前下班的规定,只有用人单位给予产假,以及禁止用人单位给哺乳期妇女安排从事有关国家规定的不适合哺乳期妇女的工作的规定.

妇女脯乳期上班规定

2，哺乳期工作时间规定

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期工作时间规定

3，哺乳期妇女可以提早一小时下班或有一小时哺乳时间在劳动法里是第

根据：《女职工劳动保护规定》第九条规定“ 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。” 所以说哺乳期从婴儿出生之日起算1年。

哺乳期妇女可以提早一小时下班或有一小时哺乳时间在劳动法里是第

4，哺乳期上班时间可有规定 是不是只要是一天内一个小时想什么时间

提前走2个小时，或晚来上班一个小时再早走一个小时。
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5，对哺乳期的妇女上班时间有何规定

哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票（不同地方称呼不一样）。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。

6，重庆市劳动法规定再生育哺乳期多久不值夜班

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并没有规定什么不能值班
你好！《女职工劳动保护规定》只规定不得延长劳动时间和夜间劳动。全体人员安排值班不属于加班，只要不安排夜班，是不违法的。建议跟单位协商解决。哺乳期是一年。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，哺乳期员工上班时间可享受上下午各半个小时的浦乳时间吗相关法律

羡慕ING
你好！有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在第班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工第班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。我的回答你还满意吗~~
《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号发布）第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在第班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工第班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 各个单位在这方面的程序性规定略有不同,一般需要向本单位的人力资源部门或人事部门提出.具体的还要看本单位的规定.但应该不应是请假单的形式.
有的.具体描述，不是很清楚.我们公司是这么执行的.我们外资，既然有条例，那肯定执行.

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