本文目录一览

1，试用期内怀孕可否辞退员工

试用期跟怀孕没什么关系.试用期可以单方提出解除劳动合同.
截止到目前，咱们国家的法律还不支持“未婚怀孕”，也就是说不受相关法律保护。

试用期内怀孕可否辞退员工

2，有关试用期怀孕的问题

不好说在试用期怀孕,公司可以开除你
试用期怀孕和工作没关系，除非你事先和公司说你现在怀孕了，要不等你上班后怀孕也享有生育假期，劳动合同没有规定试用期间怀孕公司有权利解除劳动关系。小公司才会这样计较，大的企业，事业单位才不会因这种事情而解除劳动关系。但是试用期没签合同，还是不好说。
还没啊

有关试用期怀孕的问题

3，我今年6月14日入职办理试用期三个月手续7月14日医院检查发

你与公司签订书面劳动合同了吗？如果签订了，你与公司就建立了劳动用工关系。试用期是包括在劳动合同期限中的。三个月的试用期对应的劳动合同期限不少于三年。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你的情况不属于单位解除劳动合同的条件。但你要保管好你怀孕的诊断证明。为什么要上两个月的班就辞职呢？你要结合你的实际情况，能否继续胜任单位的工作去考虑。单位这样做，也是避免以后会有很多的事情。

我今年6月14日入职办理试用期三个月手续7月14日医院检查发

4，刚与单位签了3年的劳动合同还在试用期内却发现自己怀孕单位

单位不能与孕期，产期和哺乳期的妇女解除劳动关系，以下情况除外：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你没有上述情形，用人单位是不能与你解除劳动关系的。即使是在试用期，用人单位也不能与你解除劳动关系。
不能的，国家法律有规定
视双方在录用过程中确认的书面文件和劳动合同中是否涉及此内容决定：1，若劳动者提供或填写提交的简历文件、体检文件、诚信声明等文件有对自身“未怀孕”的声明；或用人单位提供的该岗位不适宜孕妇且在招聘启事或面试时提供的岗位说明书或其它说明文件中已作明确告知；或劳动合同中对“怀孕”有明确约定。则劳动者涉嫌以“欺诈”手段建立劳动关系，该劳动关系无效；2，若无上述书面文件约束，则劳动关系有效，用人单位不能解除劳动关系（但可依其管理规范对员工进行调岗、安排休假等操作）。
不能。
不能，只能请假 法不容情

文章TAG：试用  试用期  怀孕  可否  试用期怀孕  
下一篇