超过带薪停工期限，不来上班的员工可按旷工处理，情节严重的可依据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同,带薪停工期将根据员工受伤的实际情况确定,也就是说，员工工伤后，有一定的带薪停工期，在此期间，员工不上班是正常的,为此，用人单位需要了解工伤职工的身体恢复情况，以及当地对工伤职工停工留薪期的规定。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，员工工伤后，有一定的带薪停工期，在此期间，员工不上班是正常的。超过带薪停工期限，不来上班的员工可按旷工处理，情节严重的可依据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。带薪停工期将根据员工受伤的实际情况确定。为此，用人单位需要了解工伤职工的身体恢复情况，以及当地对工伤职工停工留薪期的规定。
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