1，重庆市人事考试中心在哪

地址:重庆市渝北区新牌坊一路一号 邮编:401147

重庆市人事考试中心在哪

2，重庆人力资源管理师

重庆的不知道，广西的话就去广西职业培训网。建议你去神舟培训网，然后选择地区，这个网站是老牌网站，值得信赖的。 至于报名时间是：5月开始截止到考试前一个月。 考试时间是：下半年是11月份中旬。

重庆人力资源管理师

3，重庆专衔本人力资源管理专业要考哪些科目

我也是考的重庆的人力资源，大的就7门，小的零零碎碎加起来就20多门，但是最重要的是那7门。考上的几率还是蛮大的。但是如果你要申请学士学位的话就比较麻烦，平均分数要在65以上，论文和论文答辩过关，还有公共英语和全过计算机一级。并且名额有限的，你要和老师搞好关系。
我

重庆专衔本人力资源管理专业要考哪些科目

4，重庆人力资源管理4级要考哪些科

我来补充一下！ 我们看的书有国家职业资格培训教程一共是4本书，楼上提供的不是完全的！ 《企业人力资源管理员上册》 〈基础知识〉 〈法律常用手册〉 〈职业道德〉 辅助书籍〈考试指南〉 ------------------------ 劳动辛苦请采纳！谢谢
《人力资源规划》、《人力资源管理》

5，重庆如何报考人力资源管理师四级 考试时间费用 要

您好，根据你目前的条件，您可以直接报考助理人力资源管理师，（三级），人力资源师属于国考，每年就考两次，5月和11月，你可以报考11月份的培训和考试。随着企业的越来越多的增，人力资源管理师的日益火爆，助理人力资源管理师将成为继律师、注册会计师之后的又一黄金职业！选择你喜爱的工作最重要！
我是读自考，学物流管理。。。我们会考物流师证。。

6，重庆人力资源考试是什么时间怎么报名在哪里咨询

高级人力资源的考试目前是在湖北和广东有考点，别的地方不能报考高级的；且湖北是直接进行鉴定的实验点（主要针对业内资深人士进行的）只要符合相关的申报条件即可。其证书均由湖北省出。 具体是，国家高级人力资源管理师?申报条件： （1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。 （2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。 （3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。 （4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。 （5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训/函授。
互联网
到当地的人事局的专业技术管理股报名．具体报名时间你可以去报名点咨询！

7，重庆市人事考试中心的中心部门

综合部一负责制定中心内部的各项管理制度并进行日常性的协调管理服务和督办工作；二拟定中心的工作计划，负责考试信息的宣传报送，起草综合性文稿；三负责中心的财务、文档、信访、宣传、车辆、安全、保卫、保密和会议的筹备安排等事务性工作，以及固定资产管理；四负责资格(合格)证书的管理及印制、打印和发放工作；五负责考试大纲、考试教材和复习资料的发行工作；六承办党支部、工会小组的日常工作；七完成中心领导交办的其他工作。考务一部一负责全国及本市各类职称资格考试，职业资格考试、机关事业单位技术工人等级考试的组织实施工作；二负责制定相关考试的考务操作规程；负责考试试卷的预定报送、考场安排、准考证核发及考试成绩的核发；三指导网上报名、现场报名；指导考点考试考务工作；四参予命题和评卷工作；五负责相关考试咨询接待服务，处理相关考试信访；六负责试卷发放和回收及保管期间的安全；七完成中心领导交办的其他工作。考务二部一负责全国和本市公务员、职员、专业技术人员的招录(聘)考试和社会委托考试的组织实施工作；二负责制定相关考试考务操作规程；负责考试试卷的预定报送，考场安排，准考证及考试成绩的核发；三指导网上报名、现场报名；指导考点考试考务工作；四负责公务员、职员、专业技术人员的招录(聘)考试和社会化委托考试的命题制卷及参予评卷；五负责相关考试咨询接待服务，处理相关考试信访；六负责试卷发放和回收及保管期间的安全；七完成中心领导交办的其他工作。信息技术部一负责人事考试信息化管理系统的建立；二负责人事考试的考前信息整理、考后成绩整理、信息发布等工作，负责各项计算机评卷；三负责各项人事考试的历年数据信息整理、归档；四负责全面维护和操作考务信息化管理系统，确保系统正常安全运行；五负责中心网站建设及日常管理，负责网上报名的策划、管理、维护、协调工作；六负责对应用软件和数据库的维护与应用；负责计算机设备维护、清除故障等工作；七完成中心领导交办的其他工作。命题与研发部一负责人事考试命题专家队伍建设、题库建设及管理，确保命题的科学性、有效性，确保题库及试题的安全保密；二负责人事考试信息的搜集、整理、研究工作；三负责新开发人事考试项目实施方案的制定；四负责人才测评方案的开发制定及实施；五负责对中心已开展的人事考试的社会、人才、经济效益的分析、研究、评估；六制定中心人事考试业务发展规划；七完成中心领导交办的其它工作 。
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