员工对领导的评价，对领导评价怎么写

1，对领导评价怎么写

灶王爷上灶，好话多说

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。

大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

对领导评价怎么写

2，下级员工评价上级领导的评语

下级员工评价上级领导的评语如下：1、xxx政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。2、xxx有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。3、xxx事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。4、xxx政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。5、xxx政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。6、该同志温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该同志还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

下级员工评价上级领导的评语

3，员工对领导的评价

那都是部现实的评价。上面不会看这种评价的。

多谈谈成绩，让一个老鼠去给猫作总结，不要过分认真。还要不要工作了。

工作环境很重要，油对人身体健康是有影响的。。。

一是工作环境很重要，油对人身体健康是有影响的。。。二是安全生产和工作是否有保障。。。三是劳动保护是否有，因为是户外工用占比例大。。。四是文化娱乐，经常组织学习等等。。。五是领导下基层次数多少。。。

一定要从客观的角度先提出色的地方再给予建议（一定要实事求是）

员工对领导的考核。很不现实，员工一般不会正面回答这些问题，我觉得现在的加油站有一个安全问题好多站长都不到位。考核：一个上级指示，有没有及时向员工反应，一些小问题有没有当问题来处理，在与员工相处过程，他们已经形成一种朋友关系，讲朋友坏话。应该员工做不出。不记名方式很多员工会接受。站场的安全有没有管理到位，服务有没有跟的上，客户投诉有没有管理好。这些都是问题所在啊。

员工对领导的评价

4，员工对领导的评价简短怎么写

付费内容限时免费查看回答建议，是个人或者团体，对于某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。员工对领导的建议也就是员工向领导提出一些在工作过程中发现的问题或者解决的方法。参考范文：员工对领导的建议范文一尊敬的领导：为了让公司快速发展，充分发挥广大职工的聪明才智，根据公司的要求提出的合理化建议如下：一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单，公司专门定做出库单或销售，范本已发邮件。三、与监督评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器。四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促。五、公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想。六、每年安排时间培训员工，培训以车间实训为主。七、建议购买十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天准备，比如仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。包装箱仓库要做好此项工作！八、公司产品涉及到产品安全、性能可靠性的试验要充分做好，比如绝缘值、开路电压、过流保护值，产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开始多做一些，而后通过科学分析和统计发现规律，就可以很轻松的完成工作。九、办公楼的扶手刷漆，为监督评审做充分准备，监督评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰，仪器仪表要干净，不能有灰覆盖，第一次接受监督评审，印象分对以后的检查很重要。你好如果对我回答满意的话记得给个赞谢谢?

5，对老板的评价

尽量往好的方面说,就算上家公司的老板并不怎么样,也要往好的方面说.如果实在没什么好的方面的话,就委婉一点的说. 他要是问你既然好那为什么还要离开啊?你就说你个人认为流动促进发展之类的话.

不当家不知柴米油盐贵。现在大多老板都是私营或者说是个人一手承办的企业，他们其实在年轻的时候也在别人手下打过工。之所以有时候在自己的企业要求之苛刻，可以说视金钱一个掰开两瓣花，要求工人加班加班再加班，有时就是觉得的确过分。但他们想到企业如何的运营下去，利润会更多一些。之所以这样，只有企业好了或许工人工作才得以保持，工资福利有可能再上涨。如果倒闭甚至一度地出现财务困难，对工人来说并非好事。之所以现在老板无好人，有一点说明是我们无法从他们的角度去审视问题。如果一个员工视企业是自己的，工作上踏实肯干，管理上出谋划策，技术上技能过硬，那么没有老板不喜欢的，就算是花再多的钱去聘用这么一个员工，他们都觉得值得。可能您觉得是在替老板们说话了，其实不然。我想，您也肯定有一个做老板的梦，那么等到几年你创业的时候，你当老板的时候，就或许我说的这些话，不仅仅就是站在老板的立场上说话了。最后只想说的是，站立的角度不同，对问题的理解角度就有所不同。

富有责任感关心下属领导能力强

6，员工应该怎么评价上司

如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会;如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了

首先要认真的恭维一下老板优点，要写出使你感悟到东西，提到缺点一定要带上一点，比如：老板占的层面高，在和下属沟通时，有时候跟不上老板的思路，所以老板会有一些急，所以要婉转的提一下，表面好像是缺点，实际是在称赞老板层次高，一定要带出崇拜的味道。你感觉呢？

看你怎么看待你的老板了，要把他的问题用舒服的写法写上去，那样就不会让你的老板觉得不舒服了，然后根据他的优点也写几条，毕竟人没有完美的~！

既然这样就中庸点.赞赏其优点,少说点缺点.他对下属:工作上对我们进行帮助，举几个印象深刻的例子,缺点也列点,比如不够耐心之类;他对自身的工作:兢兢业业，稳稳地主持着我们部门的工作等等,缺点是;他对其它部门的协作:优点是...缺点是他个人的个性魅力:优点是比如总是对将来充满希望,踌躇满志,缺点是...

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