回答HR问题时，要从以上因素中选择最重要的因素来回答，然后分析面试公司更看重的商业价值体系,有了明确的职业定位，才能有针对性的回答HR的问题，所以求职者首先要知道自己的职业定位,职业定位是职业生涯的核心规划,一般是职业规划，生活规划,分析这样一个简单的职业规划会让HR更了解你未来和规划，从而大大提高面试的成功率，为自己以后的工作打下良好的基础。
一般是职业规划，生活规划。1.职业定位。职业定位是职业生涯的核心规划。有了明确的职业定位，才能有针对性的回答HR的问题，所以求职者首先要知道自己的职业定位。2.定位角度分析一份详细的职业定位应该从以下角度进行分析:需求、使命、知识、技能、天赋、组织、职业、家庭、经历、人脉、宏观性格、兴趣、价值观、行业等。回答HR问题时，要从以上因素中选择最重要的因素来回答，然后分析面试公司更看重的商业价值体系。这会让求职者在面试官心目中留下深刻的印象。3.目标设定在解读完以上两点后，你要分析自己的中长期发展。分析这样一个简单的职业规划会让HR更了解你未来和规划，从而大大提高面试的成功率，为自己以后的工作打下良好的基础。
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