我认为，比如题主题下所说的本人2017年办理退休手续时，尽管他有2017年本人的基本工资标准。按规定要按老办法工资增长率，在2014年9月底前工资标准的基础上，计算并确定本人2017年计算退休基本养老金的工资标准，这是“封定”2014年9月底前工资标准的现实作用之体现，这同样是必须坚持的一项基本政策原则之所在。
1、按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算，还是按退休那一年的工资算？
按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算，还是按退休那一年的工资算呢？下面结合企业当年改革的实践体验与有益启示，谈谈本人对此敏感问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们参与探索，互动切磋。我认为，这存在对“封定”的基本养老金计发基数的认知与看待问题，大家知道，以2014年9月底前的工资标准，作为退休中人基本养老金的计发基数，这是在十年过渡期间必须坚持的基本政策原则，这是毫无疑义的；但是，你在十年过渡期间的某一年退休，尽管你有当时具体的工资标准，按照规定却是弃而不用的，这也是十分明确的政策规定与取向，同样必须切实贯彻执行不含糊。
那么，退休中人退休时的工资标准应该如何选择与使用呢？我认为，比如题主题下所说的本人2017年办理退休手续时，尽管他有2017年本人的基本工资标准，但是，按规定要按老办法工资增长率，在2014年9月底前工资标准的基础上，计算并确定本人2017年计算退休基本养老金的工资标准，这是“封定”2014年9月底前工资标准的现实作用之体现，这同样是必须坚持的一项基本政策原则之所在。
总之，按老办法计算退休中人的基本养老金时，必须按2014年9月底前的工资标准，加上按老办法工资增长率计算并确定后的工资标准，作为退休当年的工资基数，这才是体现并反映“封定”2014年9月底前工资标准的现实意义与积极作用之所在，这也是为什么对2014年9月底前工资标准，作为退休时本人老办法核定工资标准的客观前提与政策基准，提出质疑与诟病的基本原因之所在。
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