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1，工伤认定的程序

发生工伤事故后，单位应当提出工伤认定，如单位不申请工伤认定，劳动者了在工伤发生之日起义年内提出申请工伤认定。工伤保险条例,本地的工伤保险实施办法.上海松江为您排忧解难，请点击“采纳意见”。
先去劳动保障部门，要一份工伤认定申请表，自己填好，根据要求提供能够证明你与单位之间是劳动关系的证据，以及你受伤经过的证人证言，还有医院的病历及诊断证明。 由他们进行工伤认定。认定是工伤后，他们会通知你作伤残等级鉴定。

工伤认定的程序

2，工伤伤残鉴定流程

如果有书面的劳动合同，单位在事故发生后30天内，个人在事故发生后一年内向单位所在地劳动局申请工伤认定，在认定属于工伤后，向当地的劳动局劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果没有书面劳动合同，就要先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系，然后再申请认定工伤，评残。
工伤伤残鉴定你可以自己去申请，但要有和原单位工作的证据（物证），到劳动局就可以申请了，是免费的。评定伤残等级是要看痊愈后对生活、工作的影响程度而定。

工伤伤残鉴定流程

3，工伤鉴定程序怎么走

在县级以上医院疗伤病时要求工伤手续，进行科学的认定，然后到劳动保障部门要求鉴定及仲裁，同时与用工方沟通，这样你就处于申诉过程中了。到有结果这是一个漫长的过程，因为你朋友的病伤估计较难认定——有这种工伤认定资质的单位应该在省级相关医院（我估计）。特此建议希望有用。
工伤事故发生以后，用人单位应该在三月以内申请工伤认定，如果他不申请工伤认定，你就在一年内向人社局申请工伤认定，工伤认定以后，继续申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定以后就可以要求赔偿，如果调解不成就申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，到法院起诉。

工伤鉴定程序怎么走

4，工伤认定流程

个人申请工伤认定程序 (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); (7)工伤认定所需的其他材料; (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

5，工伤认定详细流程

由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，由单位按工伤保险标准支付、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局），各地赔偿具有严重地域性、伤残就业补助金等、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿、一次性工伤医疗补助金、工资1，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、辅助器具费、一次性伤残补助金。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）：医疗费、向人力资源和社会保障局申请工伤认定、解除劳动关系时间不同而有差异； 2、护理费，如果公司不申请。工伤赔偿范围包括，如果单位买了工伤保险； 3、受伤时间，如果单位没买工伤保险； 我在苏州；工伤赔偿根据事故发生地、与用人单位存在劳动关系的证明材料，应当申请劳动能力鉴定、医疗诊断证明等、食宿费、康复治疗费、停工期工资、住院伙食补助费，公司需要在事故发生的一个月内申报，可以直接问我、交通费、个人年龄

6，工伤认定需要那些资料和步骤

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 ------我---是---分---割---线-----欢迎加入“劳动纠纷咨询”qq群，qq群群号： 204346233

7，工伤认定办理程序

工伤认定要先去劳动局拿一份工伤认定申请表，并填写完整，盖好单位的公章，然后带好受伤本人的身份证原件和复印件（注：所有的复印件都要盖单位公章）劳动合同原件和复印件；所有的病例的原件和复印件；单位营业执照复印件；如果有住院还要带出院小结等等材料，还要带受伤本人一同前往，最后劳动局会给你一份受理通知书，拿到这个通知书就可以了，接下来就等结果了。
工伤认定的程序 员工发生工伤的，单位应当自事发之日或确诊之日起３０日内，向单位所在地区的劳动局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 但是在现实情况中，有些单位未了回避自己的责任，故意不为员工申请认定工伤，在这种情况下，员工或者其直系亲属可以在事发之日或确诊之日起１年内，直接向单位所在地劳动局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（劳动局有，直接去领了填就可以） （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）病历等医疗诊断证明 劳动局应当自受理之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知员工和单位。
1、 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
1.工伤认定要先去劳动局拿一份工伤认定申请表，并填写完整，2.盖好单位的公章，然后带好受伤本人的身份证原件和复印件（注：所有的复印件都要盖单位公章）劳动合同原件和复印件3.所有的病例的原件和复印件，单位营业执照复印件4.劳动局会给你一份受理通知书，拿到这个通知书就可以了，接下来就等结果了。

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