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1，人力资源 劳动部 人事部

还是有区别的，人事部比劳动部更好，举个例子说：大学生毕业后，具有干部身份，档案归人事部门负责，而一般工人归劳动部负责，不具有干部身份。不同身份，保险、退休金等待遇有很大的区别……
（1）二者证书没有区别。 （2）已经合并为人力资源和社会保障部。

人力资源 劳动部 人事部

2，劳动人事部网站

未签劳动合同部分，可要求11个月的双倍工资。如果辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。如果被辞退，可按你工作年限，一年补两个月的赔偿金。
劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号规定“对于没有剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作时间……”

劳动人事部网站

3，人事部是干什么的他们有权解除劳动合同吗

试用期，提前3天提出离职要求，即可辞职的。应该是向人事部提出辞呈，即使他们不受理，你3天后走人，他们也不能算你违约，因为你们是在试用期期间，并且你签有劳动合同。当然，同理也适用于公司，他们也有权提前3天，提出要你辞职的要求。当然，每个公司具体负责可能会有区别，建议你向人事部提出辞呈后，也向你的顶头上司交一份辞呈。
提前3天提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在3天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
人事部是属于公司人事方面的待遇，代表公司制定制度，员工管理，协调劳动纠纷，员工入职离职管理。单员工违反公司规定人事部门是可以代表公司辞退员工的。　　人事部门的职责如下：1. 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 　2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5. 制定劳动人事统计工作制度。6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7. 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8. .负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10. 配合有关部门做好安全教育工作。11. .负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

人事部是干什么的他们有权解除劳动合同吗


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