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1，测验法名词解释

测验法即心理测验法,就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器,来测量被试有关的心理品质的研究方法。“就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。常用的心理测验有：能力测验、品格测验、智力测验、个体测验、团体测验等。测验法对临应心理研究的应用非常广泛，凡有关智力、记忆、人格、神经心理、病理心理等的研究无不都在应用心理测验或评定量表....” 测验法的特点是用统一标准的刺激，在标准的情景中对要研究的心理品质作出标准化的计量。在解释测量结果时，往往需要结合临床方法所得的资料，相互印证，提高效度。

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2，作业测定方法有几种什么方法简单

(一)测验法测验法是教学中应用最为广泛的评价方法，它是根据教学目标，通过编制测验题，对评价对象进行测试，然后按照一定的标准对测试结果加以衡量的一种评价方法。测验通常可用口头与书写两种方式来进行。编制一份合格的、有效测验需满足以下四个特征：1)信度：指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。(2)效度：指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。(3)区分度：指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。(4)合适的难度：指测验的难易程度。(二)谈话法(三)观察法(四)作业评定法主要是对学生的课后作业、日记、随笔、作文等内容的查阅，进而了解学生对于知识的掌握与运用。(五)成长记录袋法把学生自己作为测评的直接参与者，成长记录袋即是以学生为主体的测评方式。成长记录袋(或称档案袋)是在西方中小学评价改革运动中形成和发展起来的一种新的质性评价方式。其主要内容包括学生自己、教师或同伴作出评价的有关材料，学生的作品、反思还有其他相关的证据和材料等。

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3，什么是测验法

测验法即心理测验法，就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。测验法的基本要求是信度和效度，即一个测验的可靠程度和一个测验有效地测量了所需要的心理品质。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具有很强的科学性，而且心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势，如在机上施测、自动计分、测试结果分析等。扩展资料：心理测试形式1、智力测验对人的一般认知功能进行测量，测验结果常用一个商数，即IQ来表示。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力方面的内容，要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等技能来解答测试题。2、职业能力测验从内容上看，与职业活动效率有关的能力包括语言理解和运用、数理能力、逻辑推理、空间关系、知觉速度等。职业能力测验可以分为两类一般职业能力测验，如美国劳工就业保险局编制的《一般能力倾向成套测验(GATB)》；专门职业能力测验，主要用于职业人员的选拔和录用。3、创造力测验一般而言，发散性思维为创造力的基本操作模式。创造力包括的基本能力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。一些简单的方法就可施测，如单词联想测验、物件用途测验、寓言测验、模型含义、远隔联想等。参考资料来源：百度百科-测验法参考资料来源：百度百科-心理测验法

什么是测验法


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