产前假和产假有什么区别产前假和产假 1。概念不一样，产前休假是指员工怀孕七个月以上在产前自行申请休假，产假是指女性在产前和产后的休假待遇；2.法定节假日期间不同，产前节假日定义为法定范围内的15天，产假大于98天，产前节假日的15天包含在产假中。
法律分析:产前158天内包含15天假产假。女职工享受产假98天产假，其中产前可休15天，产后可休83天。此外，难产(剖宫产及使用子宫吸引器、产钳等异常正常分娩操作者)增加产假15天，多胞胎数每增加一个婴儿增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天生育，增加产假15天生育多胞胎，增加。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女员工在工作时间到产前进行产检，所需时间计入工作时间。
我国法律规定产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。关于产前假规定，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工可享受98天产假产假，其中产前可休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，应当在工作时间内安排。
请产前放假期间，要勤俭对待；不请自来产前请假者，每日工作时间休息一小时，不安排夜班，并发给正常工资。需要指出的是，上海申请产前休假有三个条件，即工作许可、个人申请、单位批准。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
3、休的15天 产前假,会被算进158天 产假里吗是。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。
4、 产前假两个半月是不是算 产假1，不算。产前法定节假日15天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。
5、 产前假和 产假有什么区别产前 False和产假主要区别是；1.概念不一样。产前休假是指员工怀孕七个月以上在产前自行申请休假，产假是指女性在产前和产后的休假待遇；2.法定节假日期间不同。产前节假日定义为法定范围内的15天，产假大于98天，产前节假日的15天包含在产假中。3.产前 False和产假的工资是不一样的，具体看各省的规定。需要注意的是，无论是产假还是产前请假都需要本人提出申请，经单位批准。
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