这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开，正规的公司需要具备专业的资质，“人力资源服务许可证”和“劳务派遣服务许可证”。
1、河南劳务派遣公司排名哪家好？
劳务派遣这项业务对于企业来说是比较重要的，可以帮助企业解决很多管理难题，降低企业的用人成本，法律对于劳务派遣的规定也是越来越严格化。正规的公司需要具备专业的资质，“人力资源服务许可证”和“劳务派遣服务许可证”，目前我们公司合作的是正邦人力，公司服务态度非常好，他们公司的产品雇优宝包含了社保、工伤、劳动纠纷等，遇到社保、公司劳动关系的问题也能够及时解决，重点很专业。
2、河南辅警市局招聘和劳务派遣待遇一样吗？为什么？
我觉得这个问题主要是看地方的，我是一名法院的聘用法警，我们单位有院里直接招的，叫院聘人员，工资比较低，跟院里直接签合同，工资好像是2400，一个月有600的绩效，其他好像没了，公积金好像有个500吧，单位和个人一起。还一种叫区聘，就是我们法院所在的区政府委托人力公司负责招聘，签合同也是和人力公司签订合同，但是一经录取院里会以报告的红头文件形式向区里打报告，将名字报给区里报备，这样的聘用人员工资还可以，工资2800，绩效1000，然后一年下来各种政府性奖励，比如文明奖综治奖什么的3到4万，有时候能发到5万，一年下来情况好点也有将近10万，
3、家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制，这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作，但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班，该写什么还得写。能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位，甚至有的医院都用劳动派遣工。
他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制，他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有，但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了，你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。你要进机关，事业单位，考公务员多难啊，但是被派遣进去就很容易。只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍，派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施，
很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开，劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
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