本文目录一览

1，请问员工上班24小时有哪些法律保障

根据等法律规定，劳动者每星期的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。

请问员工上班24小时有哪些法律保障

2，员工权益保障有哪些内容

对于职工权益有下列保护：劳动法律法规保障职工的平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

员工权益保障有哪些内容

3，关于员工权益保障问题

首先，和你解除劳动关系，要提前三十日书面通知你。解除劳动关系，还要给你一年一个月的经济补偿金。 二，你当然要和他联系了，但不可能是免费的工作，如果不给你工资，你就到当地的劳动监察大队去举报他。 三，当月的工资，看你是否工作了半个月，如果没有，就不可能给了，如果有，就支付你半个月的工资。 如再有不明白，你可以打一个：0311-12333咨询一下也可以！

关于员工权益保障问题

4，作为公司的一名普通员工如何保障自己的合法权利

努力工作，遵守司规司纪，按照劳动合同约定的权利、义务履行。
向劳动局投诉，要求单位签订劳动合同，并补交各项社会保险。

5，什么是员工三保障

员工三保障指的是：保障义务教育，保障基本医疗和住房安全。正确使用词语，对不同的专业术语进行详细的解说，才可以让大家更清晰的知道它的主要意义。运用词语的时候需要注意以下几点：1．词语的习惯搭配不同。如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。2．词性和句法功能的不同。如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。3．适用的对象不同。如:爱护—爱戴，前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间，而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;抚养—奉养，前者用于长辈对晚辈，而后者用于晚辈对长辈。(四)防止赘余虽然成语在句子中的意思是准确的，但还要防止与句中其他词语意义重复。如:“听了这个笑话，我们忍俊不禁地笑了。”(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。这与后面的“笑了”造成语义重复。)(五)前后矛盾成语在句中意思尽管准确，还应注意它和其他词语是否矛盾。如“最近到沿海地区，虽只是浮光掠影地看看，但那里的变化，却给我留下极深刻的印象。”(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。)

6，企业员工权益保障

这两点都侵犯了员工的合法权益，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求侵犯其权益的单位赔礼道歉，并视情节轻重，要求赔偿
企业的做法是违法的。保险可以去劳动部门投诉。未签订劳动合同可以要求双倍工资。

7，劳务合同对员工有什么保障

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。拓展资料：享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。法律依据：劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

8，关于员工权益保障问题

首先，和你解除劳动关系，要提前三十日书面通知你。解除劳动关系，还要给你一年一个月的经济补偿金。 二，你当然要和他联系了，但不可能是免费的工作，如果不给你工资，你就到当地的劳动监察大队去举报他。 三，当月的工资，看你是否工作了半个月，如果没有，就不可能给了，如果有，就支付你半个月的工资。 如再有不明白，你可以打一个：0311-12333咨询一下也可以！

9，员工在安全生产中的权利

最重要的是员工有权为了维护自身安全拒绝执行力度下达的不符合安全操作规程的指令也就是说不安全的或可以不干比如单位不通过安全带忽悠要你德登高作业你就可以拒绝因为安全操作规程规定等搞作业必须有安全带
权利： 1. 享受工伤保险和伤亡求偿权 2. 危险因素和应急措施的知情权 3. 安全管理的批评检控权 4. 拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

10，请问员工有哪些权益能得到法律保护

你说的不太详细,可以拿相关资料找我咨询.首先，根据你目前说的情况，并不能作为单位解除劳动的条件。你们可对你们的详细情况予以分析。如果确实应解除劳动合同，你们可以要求单位支付拖欠的全部养老保险、医疗保险、解除劳动合同的经济补偿，在补足你们工作期间的工资待遇差额的同时赔偿该数额25％的赔偿金等权益。
保障员工权益的法律目前主要是：《劳动合同法》以及一些地方法规等，楼主如果想要全面的，请到当地劳动保障局请求协助，就说请他们协助你做社会实践，还可以得到其他方面的资料~

11，公司有责任保障员工的生命和财产安全吗

劳动法里面有，合同法都有规定签订合同书里面的内容要有生产安全等。
近一段时期，煤气爆炸事件频繁发生，造成了大量的人员伤亡和财产损失。就此，警方提醒您时刻预防煤气爆炸，避免悲剧再次发生，保障生命财产安全。首先是输送天然气公司应做到以下几点：1、在送煤气前，对煤气设备及管道进行严格检查，在确认合格后方可给用户输送煤气。2、对要点火的炉子需要仔细检查，随时检查烧嘴开闭器是否关严，有否漏气，烟道阀门是否全部开启，确保炉膛内形成负压，方可点火。3、在运行中的煤气设备或管道上动火时，应确保煤气的正常压力，只准用电焊，不准用气焊。同时要有防护人员在场。4、凡是停产的煤气设备，必须及时清理残余煤气，直到合格。5、设备检修后投产时，在送煤气前，除严格按标准验收外，必须认真检查有无火源，有无静电入电的可能。6、在停、送煤气时，下风侧一定要管理好明火。其次是家庭使用煤气的安全做法：1、应安装煤气低压报警器和煤气低压自动切断装置，以防回火爆炸。2、在使用前后，应切记把胶管与炉端和阀门端要拧紧。3、发现漏气或异常要迅速关闭阀门打开门窗通风换气，当闻到有燃气气味时，切记不要点火或开灯。4、人走要熄火，休息前要检查供气阀门和灶前开关是否关严。5、点火用气时要有人看管，要先点火后开气，不能私自安装、改装炉灶、热水器、加大火嘴或增加火头。最后，民警再次提醒：一定要按要求，安全使用煤气，确保您和家人的生命财产安全。

文章TAG：员工保障员工  保障  请问  
下一篇