1，组织部门的干部监督工作主要干什么

监督干部考核、任用、提拔等各项工作呗。

组织部门的干部监督工作主要干什么

2，如何形成更加顺畅的干部监督信息沟通机制

为进一步完善干部监督工作的协调配合机制。祁门县修订完善《干部监督联席会议成员单位信息沟通办法》，明确各成员单位信息沟通的内容、方式、时间、承办机构和人员，构筑覆盖面广、反馈及时、信息共享的干部监督网络。 收集内容突出“广”。根据新形势干部监督工作需要，结合近年来开展的超职数配备整治、巡察及带病提拔倒查等方面工作，将单位内设机构设置、中层干部选配、巡察结果报告、经济责任离任交接及涉干立案书、起诉书、审判书等纳入信息沟通内容，使得干部监督信息沟通的内容更加具体明晰。同时，为确保反映干部和选任工作舆情信息应对及时，该县还将县网宣办、县计算机信息中心纳入信息报送单位。信息沟通单位由10个增至13个。信息收集内容由29条增至46条。 沟通方式突出“活”。组织部明确干部监督科与各成员单位的日常沟通，各成员单位确定1个内设机构负责信息收集报送。信息沟通实行每半年一次联席会议集中会商、每月一次信息上报，确定每月5日为报送日，重要信息随时上报。组织部门建立了信息报送提醒制度，定期向干部监督成员单位联络员发送信息报送提醒短信，避免信息迟报现象发生。 结果运用突出“严”。对各单位上报信息，组织部门派专人负责收集、整理，并将有关信息纳入干部监督信息库管理。并对各时段信息内容进行分析、汇总，掌握干部队伍思想、工作、勤政廉政等方面动态情况。定期向部领导反馈干部监督信息收集、调查等情况，实行干部考察和使用必察，防止带病提拔现象发生。

如何形成更加顺畅的干部监督信息沟通机制

3，如何加强国有企业领导干部监督管理

如何加强国有企业领导干部监督管理一、加强学习教育，从源头上筑起拒腐防变的防线 党中央多次提出，要建立思想道德和法纪两道防线，切实加强教育，把反腐败“关口”前移，防患于未然。加强领导干部的勤政廉政意识，一要牢固树立党风廉政教育是硬任务的思想，要按照“谁主管，谁负责”的原则，建立强有力的领导机制，做到逐级负责，层层落实。要使经济工作与党风廉政教育协调进行，做到计划不打架，内容不撞车，工作不扯皮。要建立考核机制，加强量化考核，引入激励机制，使廉政教育看得见，摸得着。二要充实党风廉政教育的内容，加强责任意识教育，强化廉洁自律教育，开展权力观教育，树立科学的世界观、人生观和价值观。三要积极构建党风廉政教育载体，把日常教育活动和重点教育相结合，积极开展“示范教育”和“警示教育”，在思想上构筑起拒腐防变的坚固防线，从源头上防止和杜绝腐败行为的产生。 二、 完善规章制度，形成用制度管人、管钱的有效机制 国有企业要针对容易发生腐败的“点”，健全和落实规章制度，堵塞漏洞。一是把“管理”作为分配要素，完善薪酬体系和激励机制。把责任与利益相结合，承担多大的“管理”责任，就应该有相应的薪酬；实行奖罚激励机制，创造公平氛围，给干部和职工以更大施展才干的空间。二是完善企业法人治理结构。企业的股东会、董事会、监事会、经理层，要职责分明，各负其责，通过双向进入、交叉任职的方式，使领导干部在干部调整、大额度资金使用、重大事项决策等方面，严格按议事规则和工作程序办理，防止个人独断和少数人说了算。三是完善企业的人、财、物管理制度，在企业改制和资产重组过程中，严格按规定开展企业资产评估、改制方案制定和职工分流安置等工作，对减值、报废、报损的资产要严格管理，严禁暗箱操作，低估、转移、侵吞国有资产，保证职工合法权益，防止国有资产流失。 三、加强对党员领导干部选拔任用监督 要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚持干部选拔任用程序，要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用的民主监督机制。没有经过组织人事、纪检部门的考察，不上会讨论；没有纪监部门的廉政鉴定，不上会讨论。会上分歧意见较大的，应暂缓做出决定。无论是党委会、党委扩大会，还是党政联席会，在讨论选拔任用干部时，须在充分听取大家意见的基础上，实行无记名投票的方式决定。这样，才会真正表达个人意见，才会真正地坚持民主集中制原则。 四、加强同级党委、纪委对党员领导干部的监督 首先，要按程序开好一年一次的党政领导班子民主生活会，在征求群众意见的基础上，真诚地开展批评和自我批评。要通过相互批评，发挥领导班子内部相互监督的作用。其次，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，要按照中纪委关于党内监督各项制度办理群众举报。第三，抓好领导干部自身清正廉洁及其分管范围内党风廉政建设的测评与考核工作。通过严格领导干部廉政述职、群众测评、组织考核打分等环节，全面了解掌握领导干部的廉洁自律和工作情况，使党组织和纪检组织能够有针对性地加强监督工作。 五、加强权力监督，防止权力行使发生失控和变异 加强企业领导干部廉洁勤政，完善监督制约机制是关键。一是坚持和完善反腐败的监督机制，企业党委要统一领导，纪委负责，党政齐抓共管，把广大干部职工动员起来，抓好领导干部廉洁勤政的检查监督。二是切实搞好竞争上岗、民主选举、民主评议、离职审计、辞职等制度。把领导干部用人机制与党风廉政建设责任制结合起来，形成一级对一级负责的责任网络。

如何加强国有企业领导干部监督管理


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