跨文化管理更有针对性的人力资源管理，提高管理效率；2.有利于团队建设，聚集团队力量，更好地发挥人力资源的作用管理；3.cross文化管理可以结合地方特色文化和文化因素拉近与员工的距离，更容易保持员工的忠诚度；4.cross文化管理，更好地体现了国际人力资源中“因地制宜”的原则管理，更加灵活；5.盲目使用统一的管理方法会给团队和管理工作带来更多的麻烦和障碍。

化管理,跨文化管理有利于团队建设和凝聚团队力量

十字文化管理国际人力资源管理非常必要且意义重大。主要体现在以下几个方面:1。跨文化 管理更有针对性的人力资源管理，提高管理效率；2.有利于团队建设，聚集团队力量，更好地发挥人力资源的作用管理；3.cross文化管理可以结合地方特色文化和文化因素拉近与员工的距离，更容易保持员工的忠诚度；4.cross文化管理，更好地体现了国际人力资源中“因地制宜”的原则管理，更加灵活；5.盲目使用统一的管理方法会给团队和管理工作带来更多的麻烦和障碍。不需要穿越文化 管理，可以减少阻力和障碍。所以在国际人力资源文化 管理中交叉管理很有必要也很有意义。

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