1，东莞耐美特工业设备公司工资能拿多少

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2，东莞洪爱斯公司员工工资底薪食宿补贴一月多少

日前，东莞市人民政府发布消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行
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3，东莞工厂员工工资大神们帮帮忙

想工资高的话，要不就学技术，要不就是长时间工作~~进一间公司，两班倒的那种，底新1100，五天8小时制，平时1.5倍，周六日两倍，节假日3倍。例如：两班倒的工厂，每月上班26天。每月平时加班88小时，周六双倍加班48小，工资=1100（底新）+88*9.375（平时加班）+48*12.5（周六加班）+公司津贴（一般两班倒的公司都有岗位津贴和夜班当贴），这样的话，加上公司津贴，扣除保险等费用。工资就在2500左右，如果上班28天，工资就在3000左右，如果30天都上班的话，就肯定在3000以上了。
最迟应该不超过4月30日发放你3月份的工资。

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4，东莞桥头镇美耐皿厂家有哪些

正好在搜集工厂资料，明天我要过去验厂，如果需要具体的联系方式，可以发送站内信给我，并留下联系方式。希望这些东西能对你有帮助，1东莞市桥头运丰美耐皿制品厂 东莞市 桥头镇岭头管理区安迅路三号 2东莞市桥头盛丰美耐皿制品厂 东莞市桥头镇山和村雅堤路3号 3东莞市桥头天顺美耐皿制品厂 东莞市 桥头镇宏达七街六号 4东莞市桥头达新美耐皿有限公司 东莞市桥头镇迳联宝塘工业区5东莞市桥头合顺美耐皿制品厂 东莞桥头山和管理区 6东莞市桥头晶湖美耐皿制品厂 桥头镇李屋村金湖路378号桥头镇汽车站旁7东莞市桥头智发美耐皿制品厂 东莞市 桥头镇岗头村桥东路南七街五号 8东莞万善美耐皿制品有限公司 东莞市桥头镇邓屋管理区友谊路480号
还有一家东浩实业有限公司 东莞市 桥头镇桥新东一路8号
百度一下 你就知道再看看别人怎么说的。

5，现在在东莞不包吃住一女生一千六百块钱的工资是不是很低呀 搜

看你的资料没有学校、学历啊，看照片是比较清闲的文职。我在这边5年了，最近招聘比较知道，现在市场不景气了。以下是以普通企业标准：假如你是大专生、本科生刚毕业或一两年 这个工资是正常的假如你是高中、中专或以下，这个待遇不错了因为太多做员工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合单个人住房用费元/月，供参考 民宅 小楼层 小区市区 300 300-500 500-1000村镇 200 200-500 500+如果你见识广博、或有一技之长或是有关系...另当别论！~
我现在才650一个月，包中餐!文员..谁的比我还低?- -!
不会的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司还是会给你提成的
我2005年刚来的时候才1100 做得好有得加的 不过说实话看你怎么花 我现在3k也觉得不够花
工资水平与个人能力是相关联的，作为最基层的劳动者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的话就省去了很大一笔开支，当然还地区的差异，建议参考当地人类似工作的工资水平来做出决定。

6，东莞东城徐福记工厂基层员工工资待遇怎么样现在还招人不 搜

1、 新进员工试用期三个月，试用期内每周工作六天，按日工资计薪，每天正常工作8小时，工薪14元/天；8小时以外时间工作均按加班计薪，加班费2元/小时。2、 试用期满经考核合格后，转为正式员工，正式工分为：作业员：底薪400元+全勤奖30元+本级别加班费；C级操作员：底薪450元+全勤奖30元+本级别加班费；B级操作员：底薪520元+全勤奖30元+本级别加班费；A级操作员：底薪570元+全勤奖30元+本级别加班费。另有特殊岗位津贴等多项津贴。1、 正式员工加班累计达180小时，每年可申请休假一个月（一般安排在淡季4-8月份）。2、 新员工入厂工作不满十天自动离职者，工资不予结算，严重违反公司规章制度被公司解雇者，按实际上班天数结算工资。3、 每年10月至第二年元月期间为公司生产旺季，一般不准辞工或请长假。4、 曾经在我公司务工被开除或辞退者不得重入司务工。二、福利待遇：1、 本公司所聘员工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐标准：早餐（稀饭、面条、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一荤二素一汤（荤菜三选一，米饭不限量）。节假日加餐。2、 公司设有录相厅及其它文化娱乐设施。如：羽毛球、篮球、乒乓球等活动场等活动场所免费为员工开放。3、 公司员工可按优惠价购买本公司的糖果。4、 公司免费为员工提供理发等服务。5、 公司为鼓励员工长期在徐福记工作，特规定职工工作两年，结婚时公司将给予1000元作为公司的彩礼。6、 工作服免费发放。基本配置：裤子、T恤、夹克、鞋、帽各两套，分夏冬装。应该是长期招人，，现在经济不好，但是还会招，，只是招的不错
待遇：1、 新进员工试用期三个月，试用期内每周工作六天，按日工资计薪，每天正常工作8小时，工薪14元/天；8小时以外时间工作均按加班计薪，加班费2元/小时。 2、 试用期满经考核合格后，转为正式员工，正式工分为： 作业员：底薪400元+全勤奖30元+本级别加班费； C级操作员：底薪450元+全勤奖30元+本级别加班费； B级操作员：底薪520元+全勤奖30元+本级别加班费； A级操作员：底薪570元+全勤奖30元+本级别加班费。 另有特殊岗位津贴等多项津贴。 1、 正式员工加班累计达180小时，每年可申请休假一个月（一般安排在淡季4-8月份）。 2、 新员工入厂工作不满十天自动离职者，工资不予结算，严重违反公司规章制度被公司解雇者，按实际上班天数结算工资。 3、 每年10月至第二年元月期间为公司生产旺季，一般不准辞工或请长假。 4、 曾经在我公司务工被开除或辞退者不得重入司务工。 二、福利待遇： 1、 本公司所聘员工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐标准：早餐（稀饭、面条、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一荤二素一汤（荤菜三选一，米饭不限量）。节假日加餐。 2、 公司设有录相厅及其它文化娱乐设施。如：羽毛球、篮球、乒乓球等活动场等活动场所免费为员工开放。 3、 公司员工可按优惠价购买本公司的糖果。 4、 公司免费为员工提供理发等服务。 5、 公司为鼓励员工长期在徐福记工作，特规定职工工作两年，结婚时公司将给予1000元作为公司的彩礼。 6、 工作服免费发放。基本配置：裤子、T恤、夹克、鞋、帽各两套，分夏冬装。 据咨询，现在没有招人。
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7，东莞金仙峰实业有限公司拖欠我一个多月的工资不给我要怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　证据也可以是　　1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）　　2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）　　3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）　　4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）　　5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

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