一个角度来就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有。
1、深圳龙岗区的比亚迪厂怎么样？
我在坪山比亚迪待了将就近8个月我在十一部部门总装18岁到30岁的男的基本都是分到十一部总装的除非有内部推荐总装一条线都是男的除了品质部检查有几个女的平时看不到几个女的早上八点上班但宿舍离你的车间也要走个十多分钟另外早晚都要开会天天就是那几句话唠唠叨叨不停而且都是用你没上班的时间开的会比如早上八点上班7点45就要你来站到那里开会晚上下班下班搞卫生还要开会上班要严格着装标准戴安全帽戴手套穿劳保鞋还有工衣工裤吃饭很不方便食堂离你十几分钟排队又要十几分钟一个来回你基本上没有休息时间而且打卡很不方便四五百人的车间就两个打卡机而且需要面部识别的那种很浪费时间车间里没有空调夏天戴安全帽头发可以湿八回每天都汗流浃背也没有什么高温补贴遇到产量大的时候加班无节制有时候加到24点有时加到凌晨一两点，除了伙食，有150的补贴其他什么补贴都没有总之我在那里做了七八个月就两个月拿了4000多的其他月份一直不忙。
2、深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗？
你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧，公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求。从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的，
在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了。按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的，
另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有。综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来，
3、我在深圳比亚迪工厂上班，一个月才5到6千左右，你们觉得继续打工还是回家？
我在上海，税后8000，从一开始的普工做到车间管理，我要的是更强大的自己，没有后台没有资金的我只能一步步继续强化，管理者是没有上限的，所以我会努力，今年23，管理46人，五年后的我要一百人，或者更多！在这里或许有许多人会疑问23岁就能做到车间管理税后8000？不是靠关系就是有后台！我贵州人，13岁辍学，15岁就进工厂上班，18岁靠自己的努力做了技术员，20岁做了领班，现在在往主管和生产经理助理的方向发展，成果不是靠一句话或者一件事就能得来的，不想做将军的士兵不是好士兵，行行出状元，所以我还在继续，你呢！。
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