协商解除劳动合同，如何与员工协商解除劳动合同

本文目录一览

1，如何与员工协商解除劳动合同
2，劳动合同如何协商解除
3，关于协商解除劳动合同的问题
4，如何协商解除劳动合同
5，协商解除劳动合同什么程序
6，怎样算协商解除劳动合同
7，协议解除劳动合同是什么意思

1，如何与员工协商解除劳动合同

按《劳动合同法》规定，给予经济补偿，及时支付未支付工资，出具解除劳动合同的证明，转移社保关系及档案等。多数员工是可以理解和接受的。

如何与员工协商解除劳动合同

2，劳动合同如何协商解除

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

劳动合同如何协商解除

3，关于协商解除劳动合同的问题

你好，如果劳动合同约定的地点为银川，原则上单位应该保障员工实际工作在银川。对于用人单位需要调整员工工作地点的，第一可以与员工协商，双方达成一致是可以的，第二用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作的，可以单方面调岗，劳动者要主张单位违法解除劳动合同，证据需要充分才行。

法律上不需要支付但是法律也不紧止支付，如果单位愿意也可以支付。代通知金是相对于没有提前30天通知对方而言的。而协商解除劳动合同的话不存在提前通知的问题，用人单位按照劳动合同法第四十条规定提出解除劳动合同的才才需要提前30天通知劳动者。用人单位按照劳动合同法第三十六条规定协商解除劳动合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

关于协商解除劳动合同的问题

4，如何协商解除劳动合同

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

5，协商解除劳动合同什么程序

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

6，怎样算协商解除劳动合同

就是和用人单位双方就解除劳动合同，工作交接，经济补偿等方面问题进行协商。双方达成一致，劳动关系即解除的一种解除方式。谈拢了就算解除

如果，你的工资比最低工资高不了多少就接受！如果高出50%以上，建议申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等！

协商解除劳动合同是指双方协商，像你公司这样条件一摊，从也得从，不从也得从，这不叫协商，而是叫霸王。你也可以提出你的条件：1、赔你7个月的工资以你本人月平均工资为准，而不能是最低工资；2、按劳动法规定支付一年工龄一个月本人月工资的经济补偿金。记住：千万不能让公司给忽忧住，两个不能混为一谈：赔你是公司自愿的（我说的第一条），经济补偿金是法律规定的（我说的第二条）。

7，协议解除劳动合同是什么意思

按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。　　对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上，同时又是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题，无论双方谁先提出来解除劳动合同。　　但是，法律的立法精神向劳动者做了倾斜，对劳动者个人进行了有力的法律保护，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

文章TAG：协商解除劳动合同协商解除劳动