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1，东莞劳动法规定是多少底薪

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东莞劳动法规定是多少底薪

2，广东东莞劳动法电话是多少

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可以拨打12333劳动保障、社会保险咨询服务和投诉电话。

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3，2015东莞劳动法底薪多少

　　劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月（折算为8.68元/小时），非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。
不能低于当地最低工资标准，具体标准请直接咨询劳动监管部门。

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4，东莞市劳动法规定处罚金额为多少

最高处罚是不超过当月工资的20%,如果扣除扣款后,余下的工资达不到最低工资的,应按最低工资发放.
辞职老板不批可以去劳动局投诉,增加产量如果70的人达不到,就是不合理的,劳动法对于产量的下达有个模糊标准的.如果因达不到蒙受了经济损失,可以到劳动部门申诉.
广东胡律师： 国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。
国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。

5，东莞劳动法

【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
劳动法这麼会有这样的规定?那个厂敢保证生产百分百良率,真是无稽之谈但是如果有证据证明你是故意的那又另当别论
网上搜索劳动法三个字就能找到，内容太多，不方便给你转过来，全国只有一部劳动法，没有你说的东菀劳动法， 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

6，2013东莞底薪按劳动法是多少

2013年5月1日起调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是 广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元（深圳单独公布为1600元），小时工资为15元。 第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
从2011年3月1日起，东莞市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1100元，折算日工资为50.57元，折算小时工资为6.32元；非全日制工小时最低工资标准为10.5元。 按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

7，东莞劳动法工资是多法平时加班每小时多少钱

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。 《中华人民共和国劳动法》　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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