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1，东莞家宝人造大理石的以沙造石的技术是真的有那么神奇吗那这个创

这种技术还是有的，看它质量如何。这项目适合有工程或做工程的朋友和客户，这样就能运转起来了。具体如何，还是去多考察一下。

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2，广东省东莞军分区参谋长黄汉光的详细简介

广东省东莞军分区参谋长 黄汉光 黄汉光，历任广东省国防动员委员会综合办公室主任，2008年9月任广东省东莞军分区参谋长 先找这点，比较难找

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3，东莞小厂老板太不是人了你们来看看他有没有违反法律

肯定是违反劳动法规的.不管加班到几点,都得付加班费,有的小厂加班费不按劳动法计算,但至少得给.像你这种情况,你可以到当地的劳动部分反应,要求他们处理.去的时候最好叫多几个人去,毕竟人多力量大嘛,一个人去的话显得有点势单力薄.
闪人啊
我上次在老乡开的厂遇到你同样的情况,然后被压一千多元钱,走人了,以后有钱了,一定要挤兑那个吊毛
你可以向法院申请劳动争议处理
中国！
东莞太多这种工厂了，，，．

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4，东莞童程童美怎么样东莞童程童美怎么样东莞童程童美怎么样 搜

你是想问什么呢，这个童程童美只是达内旗下的业务而已，帮助什么少儿编程思维的，提高什么的，但是孩子喜欢不喜欢，合适不合适那就得看家长怎么去对待了，一般都是有免费试听，就是实际去试听，这样的吗，东莞的这个童程童美。
怎么说呢，现在的家长虽然说意识到了要从小就培养孩子，但是没有具体的目的，只是随大流的培养方式，别人家的孩子学什么，就让自己家的孩子也去学习，没有充分考虑到是否合适。太原达内的童程童美课程，是许多行业学者和技术精英在考察市场之后推出的全新课程。而且在2017年，浙江省也计划将编程列入考试范围，所以我认为学习少儿编程或者说童程童美是有必要的。

5，我在东莞市永铠自动化科技有限公司离职三个月老板还欠两个月工

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当地劳动仲裁
你好！可以去劳动监察部门去投诉，拖欠工资。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，在东莞金劲胜有人试过自离没有工资得吗

自离有工资的，付出了劳动就该获得工资。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
有的

7，您好我是一名在东莞市五株电路板厂上班的员工现在在工厂上了近

辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我就是从五珠出来的员工
五株电子厂真心不行，每天7点40要开早会下班要到20点05开班后会。每天要义务就是给工厂白帮忙1个小时左右。里面的环境差，伙食差，工作环境极差里面的药水满地都是。药水气味，闻3个月身体差的人都会出问题。待遇一个月下来3700没有福利。里面厂规太多说不完，都是罚款单，没有任何奖励单。辞工更难，本人辞工辞了3个月最后闹的都不愉快才同意，本人7月份辞工的员工。辞工过后还罚款。
就医，出具诊断证明。
劳动局
辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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