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1，东莞市产假规定

你好，地方没规定，按全国统一政策规定3个月规定执行，如有晚婚晚育情况，再延长一定期限 免费法律咨询 http://www.9ask.cn/souask/q/q431493.htm 你好 请采纳 谢谢给评

东莞市产假规定

2，我买的路由器腾达w303r 生产厂家并不是吉祥腾达而是深圳和为顺网

我笔记本用win7时连自家路由也能连上，就是显示无intelnet访问有黄色叹号，在xp下能连上也能上网，感觉是win7设置的问题，反正觉得xp 比较好用，懒得再调试了
本来就不是什么奢侈产品，没什么假不假的，只要功能正常，管它真的假的

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3，吉祥腾达公司是做什么的他们那薪资待遇怎么样

深圳市吉祥腾达科技有限公司，为用户提供人性化的、创新的涵盖无线网络、有线网络、区域网络的各类产品,腾达已经形成了拥有自主研发的全面产品线，包括：无线系列产品、3G系列产品、路由器系列产品、交换机系列产品和ADSL系列产品。009年1月，腾达进驻崭新的腾达工业园，园内建有办公楼、生产车间、客服中心、职工食堂、职工宿舍和娱乐场所。不但环境良好，薪资待遇在业内我不敢说事最好，但也不是一般公司可比的。

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4，哥们说吉祥腾达公司实力挺强是不是真的啊具体怎么样

确实挺不错的。历经10年的开拓创新，腾达已经形成了拥有自主研发的全面产品线，包括：无线系列产品、3G系列产品、路由器系列产品、交换机系列产品和ADSL系列产 品。同时，针对客户的需求在全系列产品中导入了“最易安装”设置程序，提出了“怕安装 用腾达路由器”的口号，让消费者能够免去安装路由器的烦恼。 在国际，相继成立了香港、新加坡、印度、越南、俄罗斯、巴西、美国等驻外办事处，并与全球一百多家顶级代理商建立了合作关系，营销网络已经遍布全球。实力有目共睹，确实很强！
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5，现在吉祥腾达公司所生产网络产品怎么样

吉祥腾达生产的网络产品现在在全国算是数一数二的了！腾达的产品包括：无线系列产品、3G系列产品、路由器系列产品、交换机系列产品和ADSL系列产品。同时，针对客户的需求在全系列产品中导入了“最易安装”设置程序，提出了“怕安装 用腾达路由器”的口号，让消费者能够免去安装路由器的烦恼。 腾达一系列的产品已经被市场所熟识，如“市场占有率第一”的W311R、“无线覆盖王”W302R、“小巧时尚 无线便携”的3G150M、具有QoS和硬件加速功能的TEI402、时尚的S105/S108、6000V防雷的D820B等等，保障着腾达的市场稳步 增长，现已稳居国内市场前两名。

6，大伙有知道吉祥腾达公司的吗谁能告诉下这个公司怎么样呀

朋友你好，腾达（Tenda）全称深圳市吉祥腾达科技有限公司，成立于1999年3月，目前规模为2000人左右，是一家集自主研发、生产和销售网络设备产品的高科技企业，是中国网络产业的开航者。公司为用户提供易用的、创新的涵盖3G、WI-FI（无线）、有线网络等各类网络产品，用前沿的科研技术、卓越的产品品质、专诚的服务意识赢取客户的信赖，以打造全球性的优质品牌。腾达一系列的产品已经被市场所熟识，如“市场占有率第一”的W311R、“无线覆盖王”W302R、“小巧时尚 无线便携”的3G150M、具有QoS和硬件加速功能的TEI402、时尚的S105/S108、6000V防雷的D820B等等，保障着腾达的市场稳步 增长，现已稳居国内市场前两名。
很好
不好意思这个真的是不知道

7，广东省东莞市最新劳动法产假怎么规定的

修了年假也能修产假，产假包括法定节假日，产假全额发放工资。
有三个月的产假，公司支付全额工资，产假包括法定节假日与双休日。如有疑问，可以给我留言，相信我能帮助你。
《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日公布施行)第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。广东省计划生育条例第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。
产假包括包括法定假，双休日。产假和年假是两回事，休了产假年假照样休。产假的工资是国家给的那一块照发，本单们补的那块工资没有。 如果需要可以加我好友聊聊
1.产假包括法定节假日和双休日的2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的 产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3.休了产假，还可以休年假的 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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