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1，东莞沃达通讯科技品管工资怎么样

工资可以

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2，厂里管理不当少给工人工资工人找厂里领导及老板要回该工资被解

这个事情去找劳动局解决更好。

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3，东莞拖欠工资怎么办 电话打不通

报警是必要的，但是具体解决问题的，还是要去当地的劳动监察大队解决，这个就归他们管辖和负责的。

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4，东莞东部丰田拖欠我工资怎么办

用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
同问。。。

5，东莞寮步某工厂拖欠员工工资去劳动局仲裁结果下来了依然拖

这种情况只有要求法院加强执行，必要时为防止老板转移资产可申请财产保全。再要求法院采取查封公司动产、不动产拍卖…总之，要追紧法院，因为执行期一般为六个月，不追紧会拖很长时间。

6，我14年底在东莞打工车队老板欠我一个月工资至今未发给我请问怎

老板欠薪属于违反劳动合同的行为，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有以下四种救济途径：1. 找老板协商讨要2. 协商不成找劳动保障监察部门投诉3. 找劳动仲裁委员会申请仲裁4. 向法院起诉
劳动部门

7，东莞劳动法 拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

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