1，关于辞职问题

合同到期你不续签，告知单位一声，你完全可以萧洒地离开。但未到期的话你就要交违约金了。至于加班费他不给你，你完全可以告他，因为这是你应得的。

关于辞职问题

2，律师朋友请进我今年15周岁在东莞找了一份保安保安公司我现在

首先呢，你今年15岁，雇佣你就是违法的，违反了童工法，根据我国法律，任何企事业单位及私有企业不可以雇佣16周岁一下儿童，所以你应该知道该怎么办。
打电话给今日一线给他曝光

律师朋友请进我今年15周岁在东莞找了一份保安保安公司我现在

3，在保安公司工作试用期辞职 急

劳动合同啊！！！ 只要你劳动了，人家必须无条件的支付你工资，就算试用期也一样。劳动合同都是自愿平等的签署，不得隐瞒的，如果不行，就打12333转当地劳动局求助或者劳动监察大队，一般情况下劳动监察大队就在劳动局的旁边
那没办法，签了合同必须提前一个月打辞职报告，否则他有理由不给你工资，辞职报告可以写因为不想干，所以辞职，一个月后他还是不给你工资找当地劳动局陪你去要，还不行就找媒体给他曝光，让他爽到不行，如果再不行的话就要出绝招了，3000城管就能踏平小日本，区区保安公司2名缺胳膊短腿的足矣
去当地劳动部门投诉

在保安公司工作试用期辞职 急

4，公司离职问题

只要你提前书面通知解除劳动关系，一个月以后你既可以自行离职而不需要公司批准。 至于所谓损失问题，一个两年时效已过，另一个需要公司举证，便由他告就是了。 在一个月的工作交接期，最好不要违反公司规定。
你都知道是威胁你了，这种事他没有权利告你，放心的辞职，但要按照手续去做，切记，只有这样你才能得到你你应得的！让你的老板去犯错误！
以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。 问问雇员，他们以前的雇主向他们提供什么待遇。另外，让你的人力资源部门查阅有关本行业的媒体报道，了解在其他公司行之有效的措施。问问离职的雇员是什么吸引他们选择新的工作。参与《财富》一年一度的“100强公司”评选。以好的企业为标杆，不断的提升公司的竞争力。
12333,咨询下

5，我在东莞一保安公司做了二天保安不想做了公司押了我的身份证

保安公司有公安背景也不是用来保护这种违法犯罪行为的，你有证据能证明保安公司押了你身份证拒不退还的话，可以去派出所、劳动局等部门投诉。
《身份证法》第十五条规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。如你们单位扣押你的身份证，你可以向110报警。
呵呵呵呵，这是犯法的。根据“劳动合同法”规定： 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以去你公司所在地的劳动仲裁请求仲裁就可以了。呵呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。
保安公司押你的身份证，是什么原因，当时是什么情况押你身份证，你当时为什么没有异议，你与保安公司之间肯定存在一些具体的实情，保安公司一般情况不会押身份证的。 只有你将实际情况，说清楚，相信你的身份证，是可以拿到的。
呵呵呵呵，这是犯法的。根据“劳动合同法”规定： 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以去你公司所在地的劳动仲裁请求仲裁就可以了。呵呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。

6，在东莞振安保安公司怎样办理辞职手续

期待看到有用的回答！
员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按...员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

7，为什么那么多保安离职保安公司总不给工资或压工资即使靠劳动

不每月发工资？正常辞职走流程工资会结清的，那曝光给媒体吧，到微博上发文发图，让所有人看见
去公司所在区县的劳动监察部门举报投诉，他们的速度快一些。他们和劳动仲裁不能同时进行，如果你申请了劳动仲裁他们就不受理了。如果想快速解决问题，找劳动监察部门快一点，但是他们不一定能够要回全部工资。你可以先申请劳动监察部门，如果他们没有能够给你们要回全部工资，你再去申请劳动仲裁，时间长也没办吧，你只能等。
1.低层劳动者，不受重视2.政府管理体制有问题。再看看别人怎么说的。
离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对 员工的吸引力和员工对企业的满意度情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动，劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。不容否认的是，当前保安员的离职率居高不下的现实，严重制约了保安队伍的发展。保安队伍离职现状 东莞保安公司对东莞保安行业的专项调查显示：2012年下半年，保安员离职率为36.2%，保安员离职人数占入职人数的比率是80.8%，即每招聘进 100名新队员的同时，有约81名新、老队员离职。有的保安班编制21人， 实有10人，缺口比率超过52%；有 的编制仅10余人的保安执勤点，半年的时间里先后流动队员近40人。 招聘形势严峻。与居高不下的离职率形成对比的是，保安公司招聘保安员的形势越来越严峻，市场越来越小，综合素质逐年下降，招聘难度越来越大，招聘成本越来越高，应聘人员良莠不齐。 “老队员”越来越少。目前，保安队伍中“工期一年”成为新、老队员的“分水岭”，新、老队员的比例几乎各占一半，即有约一半的保安员处在学习、培训、适应、磨合等“新手”行列。 队伍越来越不稳定。保安员工作时间越短离职率越高，工作不满1年即离职的保安员占到离职队员总数的80%以上，特别是不满3个月就离职的队员占到离职队员总数的50%以上。分到队上第二天就离职、甚至刚办完手续就离职的也不在少数。而骨干队员的离职带来的负面影响和成本损失又远大于普通队员。高离职率带来的危害 期待一支人心不稳的队伍创造辉煌业绩是不可能的，高离职率严 重影响管理制度的落实、服务水平 的提升，制约保安事业战略目标的实施。 管理难度加大。由于缺人，公司不得不拿出很大一部分人力、物力、财力忙着招人；由于缺人，大队不得不“拆了东墙补西墙”频繁调动人员，疲于应付加班、出勤及客户的检查；由于缺人，班组长不得不“费尽心思”维持岗位的正常运转；由于缺人，队员不得不延长工作时间，被动加班。 人员频繁离职的现象，还对在职队员造成了心理压力。队员之间交流工作经验的少了，交流其他企业招聘信息的多了，一旦遇到合适的机会就跳槽。 “队长成了家长、兄长、师长。”“以前是班长选队员，现在是队员选班长。”“刚分下来的队员，什么都不会，刚教会了就走了。"各级管理人员普遍 对管理显出了无奈。 缺人还对班组长的管理方式产生了影响，有的队员不愿意加班，“你让我加班我就不干了。”为了不再缺人，班组长只好对队员连哄带劝，管 理人员妥协的次数越来越多。 缺人牵扯了管理人员太多管理精力，管理思路的创新只能成为一纸空谈。 缺人导致学习、训练等培训工作难以系统开展，直接影响了保安队伍整体素质的提升。 走勤人数增多。为逃避8小时之外的工作安排，越来越多的队员选择了走勤一一在外租房，有的队员甚 至一下班就关手机。驻勤人员减少使保安队伍的机动性降低。 客户满意度下降。当缺人现象 成为了常态，“缺人不缺岗”这种提法已招致几乎所有客户的反对。“我 不管缺人不缺岗，合同写几个人就得给我几个人。”“5个人干8个人 的活和8个人干质量能一样吗？”“你 缺一个人我就扣你一个人的保安费。"诸如此类不满的话，客户已经从不好意思说到不得不说。管理人 员特别是队长们现在一听客户打电话要人就头疼。本来是平等的合同关系，现在由于有了“短处”，无论是班长还是队长都想方设法同客户领导套近乎、拉关系。办事认真的客户，会三天两头检查保安员人数，甚至用上了打卡机、指纹机，一旦发现缺人，就会以拖保安费、扣保安费、撤点说事。 客户的这种不满还影响到了保安服务费的上调，保费付出与服务质量是正比关系，缺人使保安队伍的服务质量无法达到客户要求，管理人员在服务上的压力越来越大。 限制保安队伍发展。由于缺人，每新上一个单位，就要东抽西调凑人，有的队员在一天内能调动三个单 位。用人单位主动联系保安公司，一般都是想尽快签合同上人。由于缺人，队长们有时不得不拖延上人时间。拖的时间长了，有些用人单位就可能联系上了其他公司。 信誉度缺失。保安行业是对社 会提供安全保障的职业，更应营造一种安全、稳定的氛围。频繁的人员流 动，会使客户单位产生不信任感。个别离职人员利用对保安岗位和客户单位的熟悉进行作案，增加了客户的不安全感。 劳资纠纷增多。离职人员与用人单位一般都涉及到工资结算、社会保险、经济补
保安公司基本上都有公安局的背景，有靠山。保安人员属于廉价劳动力，好招工也好辞退，保安公司没有后顾之忧，所以就敢违法不按时支付工资。

文章TAG：东莞中力保安公司辞职东莞  保安  保安公司  
下一篇