1，没有签约的情况下立即辞职公司有权利扣工资吗

无权扣工资。如果超过一个月没签的话，还要赔偿你双倍工资

没有签约的情况下立即辞职公司有权利扣工资吗

2，公司以怀疑我拿了公司钱为由不给我离职当月的工资 公司根本就没有证

你可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁花钱不多，速度较快，能够马上解决此类问题的。 当然你可以直接跟你们老板说，你准备提起劳动仲裁，可能老板就已经慌了， 或者干脆围脖转发一下，引起点舆论压力， 当然肯定的一点是，这家公司你呆不了。

公司以怀疑我拿了公司钱为由不给我离职当月的工资 公司根本就没有证

3，单位不想开除人要求自动离职

一、工作地点属于劳动合同的一项重要内容（条款），如果变更，必须与劳动者协商一致并签订书面协议，否则违法； 二、建议： 1、不必理会单位的无理要求，等待单位擅自下调令。这样你就可以以用人单位擅自变更合同为由要求解除合同并支付经济补偿金； 2、若单位不愿意依法支付经济补偿金的，可以申请仲裁

单位不想开除人要求自动离职

4，我于某个公司签约了一年的合同合同不满我可以辞职吗

可以，你可以提前一个月提出辞职，最新的劳动法是比较保护劳动者利益的。
辞职报告本来就应该提前交的，如果你需要提前离职的话，那就要看看你的合同内容了。就如我们公司无论是自己辞职，还是公司辞退，双方都不需要付违约金，那如果你的公司需要付违约金，肯定是跑不掉的

5，公司不给任何理由推辞我们的辞职报告10多天求各位懂得法律的人给

其实你个人还是想和公司进行协商，既然协商了，就不会怕她不算数，在协商的时候用录音的纪录下，或者双方协商签字的纸制文本，30日就离职。
提交书面呈辞，三十日后方可离职。不放人，向劳动局投诉。书面证明，有人证明都是证据。你们几个人就已经是证据了。
按劳动法律，试用期后的劳动者你只要提前一个月向用人单位提出辞职报告，如果用人单位不批准，你可以向当地劳动部门进行投诉，这样就可以辞职的了。

6，关于合同不满而辞职的

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

7，签了合同因为某些原因需要尽快辞职无法按程序交辞职信再做一个

威胁不到,工作两年公司还没给你买任何保险,本身就是不合法的,更何况那两份合同都在他手上,这本身就不合法,所以你直接走人他没办法追纠你的责任,因为追纠起来他的责任更大,但估计你目前还没拿到手的公司没戏了,
如果你还在试用期只需要提前三天以书面形式提出离职就可以了；如果已过了试用期那就要提前一个月以书面形式提出离职。这是劳动法明文规定了的，如果你是按以上的程序提出离职的，公司还要扣押工资和押金之类你可以到当地劳动仲裁处申请仲裁，相信法律会替你作主的。
有法定效率，但是前提是双方都要履行合同内容，公司违约在先，合同就会终止，你无需承担任何责任。
没有买社保的，公司违反劳动法了。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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