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1，在东莞公司每月工资固定每周工作六天周六晚上加班该怎么算

周六加班被按照本人工资的两倍计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。

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2，双休工资计算公式

双休工资计算公式是每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。按照我国劳动部门的相关法律规定，计算加班工资时要用到的每日薪酬由员工的每月薪酬和每月计薪21.75天进行折算，每小时薪酬由员工的每日薪酬和每日计薪8小时进行折算。若单位要求劳动者在双休日加班，在不给予补休的情况下，要支付至少常规薪酬两倍以上的加班费。加班工资的计算标准 根据劳动部门的相关法律规定，用人单位要求劳动者增加工作时间的情况下，必须支付不少于员工工资的150%的加班报酬;用人单位要求劳动者在休息日工作且不补偿补休的情况下，必须支付不少于员工工资的200%的加班报酬;用人单位要求劳动者在法定休假日工作的情况下，必须支付不少于员工工资的300%的加班报酬。比方说，某员工每月薪酬为3132元，制度计薪日为21.75天，那么该员工的时薪为3132÷21.75÷8=18元。所以该员工在工作日的加班时薪为18×150%=27元，在休息日的加班时薪为18×200%=36元，在法定节假日的时薪为18×300%=54元。

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3，双休怎么算工资

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,休息日一般是没有工资的，但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。双休日怎么结算？用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最低支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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