东莞工资如何计算，东莞劳动法工资算法

1，东莞劳动法工资算法

690RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2节假日（元旦/国庆/五一/春节）加班960/8/24*3

东莞劳动法工资算法

2，请问东莞劳动法工资如何算法

08年4月1日以后为770元/月,4月1日后平时加班费也相应提高.具体算法为:底薪÷21.75天÷8小时×1.5倍=平时加班费,星期六日则乘以2倍,法定11天节假日乘以3倍

好像最低工资标准是690,一月21天每天8小时计算,另外时间算加班费,这里面不能扣伙食费之类的其他任何费用.

请问东莞劳动法工资如何算法

3，东莞市标准工资是多少

1000左右吧

标准的话就是900RMB，一月五天工作日，加班工资是平时的3--5倍

根据上次的改革看来，最低工资是800，标准的话就是900了

目前东莞市最低工资标准是770元/月，加班平时按1：1.5倍计,休息日按双倍计,法定假按三倍计

东莞市标准工资是多少

4，东莞市月薪工资怎么计算

最低的是2000元。（正常情况下哦！）奖金是300~200之间。（也有可能450或没有，有突发情况！）每天加班工资嘛……是每天50元周末每天是70元不满意追问，这些答案都是一些东莞市朋友说的！

东莞市uv打印师傅月薪大概在以下阶段：　　1、不到3年工作经验的，6千左右；　　2、3-5年工作经验的，8千左右；　　3、5年以上的，1万以上了。

5，请问一下东莞员工资怎么算的

东莞地区的工资是按照最低工资加上加班的工资，还有一些福利。组合而成。工资每个厂也不同的，视乎厂家给的工资。有些黑心的老板的确会少给。现在东莞用工荒，普片工厂找人工资一般都在 1800以上这个是普工的工资。按照我家的厂算普工一个月加上加班费一般能拿 2000-2500的工资。技术人员是 5000+不用加班。

你好！听老板的，老板给你多少就多少，强烈鄙视那边的垃圾资本家，都是吸血鬼仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

东莞现在最低底薪是1100

双方约定！不低于东莞现在最低底薪1100元/月就可以

6，请问东莞产假工资是怎样计算的

第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支；未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：（一）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；（九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。怎样才算晚婚、晚育？实行晚婚、晚育有何奖励？比法定婚龄迟三周年以上（男方25周岁以上，女方23周岁以上）初婚的为晚婚；已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

7，东莞地区工伤期间工资怎么算

工伤期间的工资按照以往工资标准来发放，不包含加班费。工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上是根据工伤保险条例来解答的。工伤期间工资待遇怎么计算？工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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