1，你认为做一个文明东莞人的基本要求是什么

1、公共场合讲文明，行为举止要得体 2、衣着整洁形象好，热情待人重礼仪 3、排队办事有秩序，遵纪守法常律己
在东莞赚了钱留大部分在东莞消费
做好自已的事情就行了!

你认为做一个文明东莞人的基本要求是什么

2，东莞休年假是怎么规定的只给底薪还是给正常上班工资

我是来看评论的
休年假期间所有工资照发，包括全勤奖哦，举例说明：如果一个人的工资结构为：底薪+职务津贴+通讯补贴+伙食补贴+住宿补贴+全勤奖+加班费，那么在休年假期间除了加班费部份不发放外（因未发生加班），其余均全额发放。

东莞休年假是怎么规定的只给底薪还是给正常上班工资

3，说说现在东莞打工族最多数人及最爱吃早餐 中餐 夜宵 是什么能承受

早餐炒粉包子一般都是这两样，中午在上班在厂里吃，夜晚不好说都是不同地方的人地方口味不一样有的是自己做，烧烤麻辣烫到晚上还是很受欢迎的！
得靠收入来分了，打工仔基本上不是厂里的就是路边的包子摊和路边的大排当小餐厅吃个炒粉、一般消费都不高主要数量多，象那些白领蓝领的一般不是上班的地方吃，就是一些一般的酒楼吃，消费百以下左右吧，还有就是老板本地那一级别的了，去的地方消费都不会太底

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4，东莞劳动法

不是，劳动法都是一样的，中国只有一部劳动法，即使是地方相关规定，也是以中华人民共和国的劳动法为准。以上你所说的你们企业的做法很显然是违法的，根据中华人民共和国的劳动法规定，平时加班是1.5倍，双休是2倍，节假日是3.倍.所以，建议你向当地劳动部门投诉。
如果企业计件方式计算工资，那必须计件单价在劳动法要求的正常工作时间下就能完成工作任务达到劳动法的最低工资标准，否则其计件单价就不合法，如果企业要求加班员工可以拒绝，否则还是需要按劳动法支付加班工资。

5，广东省东莞市产假的休息时间是怎么规定的

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。 法律规定： 《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，东莞市劳动局如果某工人应身体不适无法正常工作且要解除劳动关

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面辞职，30天后工厂应该结清工资。

7，广东东莞易事特有限公司

可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求享受产假待遇，且怀孕或生产期间，如无法定过错，公司不得辞退孕妇。
女职工劳动保护特别规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不要辞职，你是有产假的。
找劳动局啊
你可以不同意辞职。
您好！你可以书面通知公司何时开始休产假，如果公司不支付产假期间的工资，可以向劳动监察部门投诉。

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