东莞柏林家政养老护理专业培训，就业指导手册号

1，就业指导手册号

请问入职多久购买养老保险和失业保险

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2，天通苑附近养老院福利院打工子弟学校

天通东苑东，歇甲村有个春雷学校。村北有个养老院。

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3，有谁知道关于养老护理培训方面的信息

可以去专业培训学校问问看，宁波叶子有培训的专业家政养老护理

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4，从东莞樟木头到柏林家政培训中心怎么坐车

从东莞樟木头到柏林家政培训中心可以坐 l4路 → 18路公交车到达，有51.13公里。。。（还可以坐：l4路 → 54路；l4路 → 47路 → 地铁2号线；l4路 → 寮步a2路 → 地铁2号线；l4路 → x9路 → 18路公交车到达）樟木头步行1228米 1、向东南步行9米，右转进入笔架山路 2、沿笔架山路步行1.2公里，到达樟木头观音山l4路(樟木头观音山--东莞市汽车总站)上车樟木头观音山上车：56站：笔架山路、宝山工业区、莞樟立交、东城天桥、樟木头振通汽车站、天一城、帝雅花园、百果洞、水果市场、社贝村、田美、板湖、御宝花园酒店(天虹)、黄江广场、黄江医院、江海城、蚬壳海桥、沙步加油站、沙步石厦、杨涌、金沙墩、培兰学校、蔡边、大朗职中、大朗公园、步行街、大朗医院、豪华大酒店、墩皇岭、高英、东坑路口、凫山、凫西路口、塘边、东方新城、鸿图广场、蟠龙大道、富竹山、塘唇、新旧围、下岭贝、横坑、横坑北、市汽车东站路口、嘉湖花园、宝城花园南、石井、石井路口、东华医院、万达广场、主山市场、威尼斯广场、罗沙装饰城、东湖花园、岗贝市场、下车岭南学校下车同站换乘 18路(下桥银丰市场--南城汽车站)上车岭南学校上车 14站：戙船澳、东华旗峰院区、方中电脑城、浩宇大厦、旗峰公园、新世纪豪园、金树路北、火炼树、景湖春天、东泰花园东、景湖花园北、下手村口、南城体育公园、下车南城体育公园南下车步行175米 1、沿宏伟五路步行150米，过马路后靠左进入宏伟二路 2、沿宏伟五路向西北步行25米，到达目的地柏林家政培训中心

5，三年合同该不该签

根据自己的情况

缴纳的养老保险这些都要赔偿给单位--------这个是吓唬你的，这是国家强制要求的，不可能要个人赔偿，不交公司就违法。　　单位培养新人每年要1W多-----看下面劳动法的规定吧。　　了解后签不签自己决定了。　　劳动合同法第　第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，　　可以解除劳动合同。　　只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以　　与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支　　付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞　　业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果对自己有信心，这个机会就是个垃圾。不签，如果反之。就是难得的机会。。。一切都取决于你自己的能力。希望你能对自己有一个客观的评价。

试用期三个月，工资1000，低于盐城市市区最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于违约，说是单位培养新人每年要1W多，而且缴纳的养老保险这些都要赔偿给单位，没有法律依据。法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”至于是否签订合同你根据自身情况考虑。纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师

你如果现在想从事这份工作的话就可以签，理由如下：1、签三年并不一定要呆三年，如果你想走，提前一个月通知单位就可以了。2、1W多的培训费如果没有实际发生，法院不会支持，不是说合同写多少法院就支持多少。3、养老保险费按照规定肯定不用退。

你既然声明自己未毕业的大学生，大学生到保险公司勤工俭学的行为就不视为就业。你与保险公司之间并未建立一个劳动关系，可以不签定劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。学生最好能与保险公司签订一个协议，可以预防双方发生纠纷，一旦发生纠纷依照协议处理纠纷。

6，劳动合同未满辞职且没有提前30天提交申请需要向公司交违约金

1、劳动合同未满辞职，是否需要向公司交违约金，取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请，则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金，不属于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，则该约定无效，你有权拒付。3、社保手续转移，本应该由单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，但由于你于公司间尚未解除劳动关系，公司应该并未按规定为你进行转移。且这种情况下，你认为还有其他办法可以进行转移吗？！4、如果你确实违约，公司追究你的违约责任并无不当。而劳动争议仲裁的时效为一年，你是从哪个渠道得到的“过了三个月就没有胜诉的权利了”的呢？！

《劳动合同法》中规定只有两种情况可以约定违约金条款：1.专业技术培训（第22条），而这里所说的专业技术培训不包括职业培训或者岗位培训等技术含量低，只是为员工提供方便工作的培训。2.第23条规定的保守商业秘密而约定的违约金除这两条外，如果公司在合同其他条款上约定违约金就是违法的！建议你去当地劳动仲裁部门反映情况

只有培训后的不满服务年限违约金和商业秘密的违约金才是合法的其他违约金都是违法的你没提前一个月辞职可能需要赔偿一定的损失，劳动保险可以随时转不需要单位同意的如果拿不到解除劳动关系的证明请仲裁吧 3各月的说法我没听过

只有当单位给你进行了专业技能培训且约定了服务期才可以要求违约金其他没有没有三个月这样的规定建议你到劳动部门申请解决

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。你去工作没经过培训直接上岗或者工作有竞业商业秘密和与知识产权相关的保密事项没有违反违约金不成立就是签了也不成立但公司合同约束可能需要你一个月薪水做适当约束赔偿.

7，工资薪金制度该制定需要参考哪些标准呢

主要内容要求如下：（一）工作目标的完成情况和自我评价；（二）工作中存在的困难、不足和经验总结；（三）下期工作中需要改进或帮助的项目；（四）自我完善的计划。由人力资源部向集团各部门通知考评时间并发放考评表；员工与其上级领导提前进行考评准备；直接上级安排对员工进行面对面述职考评，评分比重为总评分的60%。由员工上级的上级参考第三步的考评结果，对员工进行书面考评，评分比重为总评分的40%。根据两级领导的评分，汇总员工考评得分，考评结果转企管人力资源部，两级领导的考评单交于被考评员工本人。企管与人力资源部根据特别考核项目对员工考核进行加减分，填制员工考核汇总表，报公司总经理进行核决。员工考核评价标准：员工考核得分员工评价级别描述 90分（含）以上优秀优秀工作出色，无可挑剔 80分（含）—90分良好令人满意，不负众望 70分（含）—80分较好工作称职，令人安心 60分（含）—70分较差有问题，需要注意 60分以下很差危险，勉强维持六、人事档案管理公司人事档案管理由公司人力资源部管理。公司人事档案可为三类保管，一为在职员工档案；二为离职员工档案；三为储备员工档案。七、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度： 1、工作能力不符合岗位要求的； 2、品行不佳，不利于在公司长期发展的； 3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。八、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退： 1、员工不能胜任其岗位工作者； 2、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 1、由所在部门或人力资源部门提出申请； 2、由人力资源部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准； 3、由所在部门进行工作交接，填写《员工离职（调动）工作交接表》并将交接手续转人力资源部门。九、岗位调整因公司需要，进行岗位调整时，由人力资源部下发《岗位调整表》，由当事人与原所在部门进行工作交接，同时填写《员工离职〈调动〉工作交接表》。十、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职（调动）工作交接表》，并交人力资源部存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。第二章薪金制度一、基本原则公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等进行综合评定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、石家庄市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。二、工资构成基本工资：根据部门、职务、学历核算的工资。工龄工资：随员工在公司服务的时间而增加奖金：因工作突出或公司业绩较好发放的奖励各种应扣项目：如代缴个人所得税等。三、试用期间试用期间工资按正式员工工资70%发放，无工龄工资及奖金。四、工资核发程序每月15日为发薪日。各部门应于每月3日前向人力资源报上报本部门上月考勤。薪资核算由人力资源部完成，由财务部审核，报总经理核准后，由财务部发放。第三章福利制度一、保险实施范围公司根据规定为档案已转入公司名下的正式员工上保险。险种含养老保险、医疗保险、失业保险等。养老保险管理办法养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：双方的交纳比例为：企业 %，员工 %。员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。其他保险管理办法：对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。保险的有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策变更而变更。第四章培训制度一、基本内容培训目的：培训是为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。培训种类： 1、公司内部课程：为进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。 2、公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。组织：由人力资源部组织实施进行协助：由各部门负责人协助完成范围：公司所有员工记录：由人力资源部进行培训内容及时间登记。方式：可采用公司内部培训或聘请专家培训两种形式二、新员工培训：培训目的：使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色。培训方式：人力资源部组织实施，相应部门配合。培训时间：新员工正式入职前。培训内容：公司文化、经营方针、组织构架、业务范围、服务种类、规章制度、行为规范、福利制度等。三、其它培训：专业技术技能培训培训时间：人力资源部根据情况制定四、培训费用财务部做出预算，并报总经理核准执行。第五篇财务制度为了加强公司财务管理，规范公司会计核算工作，根据《企业会计准则》，制定《交远房地产开发公司财务制度》。

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