1，东莞石排怆威电子厂现在底薪是多少啊

一千八底薪
1350

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2，东莞石排港电普工工资怎么样

高。东莞石排港电普工工资高，每月可达到8千元，电子厂普工就是电子厂里面最普通的一种工种，其中是包含了很多的岗位，比如说作业员，操作工，搬运工，装备工，学徒工，技术员等等。

东莞石排港电普工工资怎么样

3，广东东莞底薪是多少

珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月
1510
还是1510啊！几年了都没变，社保倒是一年涨几次。
东莞的普工底薪是1400。最高的不过1550。

广东东莞底薪是多少

4，石排港电工资怎么样

十分不错。公司的工资待遇为平均6900元，截止2022年6月24日公司已通过ISO版认证，公司以人为本，人性化的管理模式持续运用到的一千余人的工厂。入职时是要签订正规劳动合同的，员工试用期提前一个星期申请离职，正式员工提前一个月申请离职就可以，月休四天并且包吃包住。

5，请问现在东莞底薪多少

昨天看好像是930
850--1050普遍是920
已经升到920了,不过底薪升了,有些公司的其它待遇也会变动.如本来一定会得到的补贴变成了所谓的奖金(如果变成了奖金就要遵守一些可气又可恨的条件咯,不达标的话,那钱你根本就不用去想了)
920。

6，东莞石排星星科技有限公司底薪多少

您好，根据您提供的信息，东莞石排星星科技有限公司的底薪是每月3000元，每年36000元。东莞石排星星科技有限公司的底薪是比较高的，但是也取决于公司的经营情况。公司可能会根据员工的能力和工作表现来调整底薪，以激励员工。此外，东莞石排星星科技有限公司还会根据员工的工作表现提供一些奖金，以表彰员工的出色表现。

7，东莞底薪是多少

都没有涨还是770，但现在的老板为了招工，不同的厂都有不同的底薪。我接触的厂扣除了生活、住宿以后还可以领到1500以上
我们公司没涨，还是770
一般的工厂都是900左右。
呵呵,一般正规点的工厂之类的都是770,不过听说随着"用工荒"东莞底薪马上要涨了,唉,真的是太低了.中国的劳动力真的这么廉价吗?
900了 120的生活补助

8，在广东东莞现在的底薪是多少

根据2008年4月1日起实施的2008年广东省企业职工最低工资标准表：东莞的月最低工资标准为770元，每小时最低标准为4.43元
每个工作岗位都不同的底薪，2008年东莞最低工资标准是月薪770元，所以你现在在的那个厂也是给了最低标准了，也算合法的
广东省企业职工最低工资标准表 　　(单位：元/月) 　　类别 最低工资标准 适用地区 　　 本次调整月标准 上次调整月标准 　　一类 780 684 广州 　　二类 690 574 珠海、佛山、东莞、中山 　　三类 600 494 汕头、惠州、江门 　　四类 500 446 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 　　五类 450 410 部分县(县级市) 　　六类 取消 377 无 　　七类 取消 352 无

9，东莞底薪多少

1、目前东莞市最低工资标准为1310元/月。 2、根据《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 以正常工资1310元/月为例，正常7.53元/小时，延长8小时外加班：7.53元/小时X 1.5=11.29元/小时；休息日加班：7.53元/小时X 2=15.06元/小时；法定节假日：7.53元/小时X 3=22.59元/小时 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
最底薪1350
1350
目前东莞市最低工资标准为1310元/月。

10，东莞石牌港电厂普工工资待遇怎么样

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　普工待遇通常都不会很高，普工的待遇通常和计件的单价和完成数量有关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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