东莞企业调整，2015东莞劳动法底薪多少

1，2015东莞劳动法底薪多少

　　劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月（折算为8.68元/小时），非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

不能低于当地最低工资标准，具体标准请直接咨询劳动监管部门。

2015东莞劳动法底薪多少

2，东莞2018底薪上调多少

根据东莞市人民政府1日发布的关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知，2018年7月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月（折算的小时标准为9.89元/小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。与上一次最低工资标准调整相比较，月最低工资提高了210元/月，小时最低工资也上涨了2元。加班工资标准1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。扩展资料最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。参考资料：东莞市人力资源局-东莞市实施2018年最低工资标准解读

东莞2018底薪上调多少

3，2008年东莞新劳动法的最低工资标准与加班工资

2008年4月1 日至2010年4月30日（底薪770/21.75天/8*小时）*1.5倍=平时加班费；周末*2倍；法定节日*3倍。

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号）精神，结合东莞市社会经济发展实际，决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月（折算为8.68元/小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

2008年东莞新劳动法的最低工资标准与加班工资

4，东莞法定最底工资是多少

东莞市人力资源局负责人接受记者独家专访，解读东莞市调整企业职工最低工资标准　为帮助全市用工单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的劳动报酬收入，记者昨日独家专访了市人力资源局副局长陈汉驰，对东莞市调整的最低工资标准进行详细解读。新闻背景　市政府近日下发了《关於调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》，该通知的主要内容是：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》、《关於调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，结合东莞市经济社会发展实际，决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为920元/月（折算的小时标准为5.29元/小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为8.8元/小时。调整后的企业职工最低工资标准，从2010年5月1日起执行。最低工资不包括加班和福利　记者问（下简称记）：东莞市调整最低工资标准在什麼范围内实施？　陈汉驰（下简称陈）：按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1.适用於全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2.市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。　记：最低工资标准包括哪些内容？哪些是不属於最低工资标准的？　陈：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　最低工资不包括：1.延长工作时间的工资﹔2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴﹔3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。能吸引高素质人才来莞工作记：调整实施最低工资标准有什麼意义？　陈：调整实施最低工资标准，有利於政府根据经济发展增长情况，提高劳动者最低工资的保障标准，依法保障和适度提高低收入劳动群体的工资收入，有利於构建和谐企业及和谐社会。　调整实施最低工资标准，从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利於吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业，满足东莞市产业结构和引资结构调整的需要。下来，东莞市将继续加大产业结构调整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平项目，摒弃拼土地、拼资源、拼低廉劳动力的引资方式，著力引进大项目，并进行系统规划和开发。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合东莞市经济发展的内在需求。 5月份以后工资须符合新标准　记：新的最低工资标准公布后，用人单位应贯彻落实哪些工作？　陈：用人单位应在最低工资标准发布后10日内，要把该标准向本单位全体劳动者公示。　企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在2010年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后，企业支付2010年5月份以后（含5月份）的工资符合要求。　需要明确的是，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动所获得的最低劳动报酬，低於就违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资。　企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作。签合同时要明确工资支付制度记：劳动者如何保护最低工资合法权益？　陈：实施日常维权措施，在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资支付制度﹔约定好正常工作时间工资，履行好工作考勤手续﹔妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。　还要懂得劳动争议发生前后的处理方法。（1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。（2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议之日起一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。（3）对於最低工资标准如有任何疑问，可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。来源：东莞日报

5，现在东莞基本工资是多少

广东省政府近日下发的《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准。其中，东莞市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准即920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时.　　新标准从2010年（2010年）5月1日起执行。对此，受访企业表示，最低工资标准上调后，一个中等规模工厂用工成本约增20%。　　东莞最低工资标准提至920元/月

日前，东莞市人民政府发布消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

6，东莞市退休养老金调整方案东莞市养老金发放标准及计算方法

东莞市退休养老金调整方案,东莞市养老金发放标准及计算方法今日消息，经国务院批准，东莞市人力资源社会保障部、财政部印发《关于东莞市调整退休人员基本养老金的通知》，为东莞市企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。【焦点一】东莞市养老金涨幅为何是6.5%? 记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右? 人社部相关负责人介绍，东莞市养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。河南企业退休职工工资上涨最新消息贵州企业退休职工工资上涨最新消息河北企业退休职工工资上涨最新消息甘肃企业退休职工工资上涨最新消息青海企业退休职工工资上涨最新消息黑龙江企业退休职工工资上涨最新消息云南企业退休职工工资上涨最新消息广西企业退休职工工资上涨最新消息山西企业退休职工工资上涨最新消息吉林企业退休职工工资上涨最新消息海南企业退休职工工资上涨最新消息江西企业退休职工工资上涨最新消息辽宁企业退休职工工资上涨最新消息安徽企业退休职工工资上涨最新消息重庆企业退休职工工资上涨最新消息福建企业退休职工工资上涨最新消息湖南企业退休职工工资上涨最新消息陕西企业退休职工工资上涨最新消息天津企业退休职工工资上涨最新消息四川企业退休职工工资上涨最新消息湖北企业退休职工工资上涨最新消息浙江企业退休职工工资上涨最新消息江苏企业退休职工工资上涨最新消息山东企业退休职工工资上涨最新消息广东企业退休职工工资上涨最新消息上海企业退休职工工资上涨最新消息 “过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。” 记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。 “调整养老金待遇分享发展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份如果没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于基本养老保险基金尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。“经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。”褚福灵说。【焦点二】东莞市哪些群体将明显受益? 与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。全国各省退休养老金调整方案,全国各省退休养老金调整政策细则黑龙江退休养老金调整方案,黑龙江退休养老金调整政策细则河北退休养老金调整方案,河北退休养老金调整政策细则河南退休养老金调整方案,河南退休养老金调整政策细则广西退休养老金调整方案,广西退休养老金调整政策细则山西退休养老金调整方案,山西退休养老金调整政策细则吉林退休养老金调整方案,吉林退休养老金调整政策细则海南退休养老金调整方案,海南退休养老金调整政策细则江西退休养老金调整方案,江西退休养老金调整政策细则辽宁退休养老金调整方案,辽宁退休养老金调整政策细则安徽退休养老金调整方案,安徽退休养老金调整政策细则重庆退休养老金调整方案,重庆退休养老金调整政策细则福建退休养老金调整方案,福建退休养老金调整政策细则湖南退休养老金调整方案,湖南退休养老金调整政策细则陕西退休养老金调整方案,陕西退休养老金调整政策细则天津退休养老金调整方案,天津退休养老金调整政策细则四川退休养老金调整方案,四川退休养老金调整政策细则湖北退休养老金调整方案,湖北退休养老金调整政策细则浙江退休养老金调整方案,浙江退休养老金调整政策细则江苏退休养老金调整方案,江苏退休养老金调整政策细则山东退休养老金调整方案,山东退休养老金调整政策细则广东退休养老金调整方案,广东退休养老金调整政策细则上海退休养老金调整方案,上海退休养老金调整政策细则北京退休养老金调整方案,北京退休养老金调整政策细则业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益： --缴费年限长的退休职工。多省2015出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。 --艰苦边远地区退休职工。湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。业内人士介绍，长期以来艰苦边远地区经济欠发达，工资水平相对较低，因此养老保险整体缴费水平不高，养老金待遇水平相对偏低，同样的增幅金额相对较少。对这些退休职工在调整中予以倾斜，有助于养老保险发挥二次分配的调节作用，更公平合理。--高龄退休职工。各地对高龄退休职工增加发放额度。如广东省对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。【焦点三】东莞市如何保证及时足额发放到位? 养老金待遇调整何时能够落地?人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”河南退休人员涨工资新政策,河南退休养老金最新政策规定河北退休人员涨工资新政策,河北退休养老金最新政策规定江西退休人员涨工资新政策,江西退休养老金最新政策规定陕西退休人员涨工资新政策,陕西退休养老金最新政策规定湖北退休人员涨工资新政策,湖北退休养老金最新政策规定福建退休人员涨工资新政策,福建退休养老金最新政策规定江苏退休人员涨工资新政策,江苏退休养老金最新政策规定山东退休人员涨工资新政策,山东退休养老金最新政策规定广东退休人员涨工资新政策,广东退休养老金最新政策规定上海退休人员涨工资新政策,上海退休养老金最新政策规定浙江退休人员涨工资新政策,浙江退休养老金最新政策规定四川退休人员涨工资新政策,四川退休养老金最新政策规定重庆退休人员涨工资新政策,重庆退休养老金最新政策规定海南退休人员涨工资新政策,海南退休养老金最新政策规定安徽退休人员涨工资新政策,安徽退休养老金最新政策规定辽宁退休人员涨工资新政策,辽宁退休养老金最新政策规定青海退休人员涨工资新政策,青海退休养老金最新政策规定黑龙江退休人员涨工资新政策,黑龙江退休养老金最新政策规定山西退休人员涨工资新政策,山西退休养老金最新政策规定湖南退休人员涨工资新政策,湖南退休养老金最新政策规定宁夏退休人员涨工资新政策,宁夏退休养老金最新政策规定广西退休人员涨工资新政策,广西退休养老金最新政策规定内蒙古退休人员涨工资新政策,内蒙古退休养老金最新政策规定云南退休人员涨工资新政策,云南退休养老金最新政策规定天津退休人员涨工资新政策,天津退休养老金最新政策规定贵州退休人员涨工资新政策,贵州退休养老金最新政策规定此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障? 按月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。 “我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。

7，2010年东莞新劳动法

920元

你不签是对的，因为劳动合同一旦签订就具有法律效力。现在你可能与用单位没什么矛盾，如果签了这份劳动合同，一旦你们有什么矛盾就会按劳动合同来办了。建议跟用人单位好好沟通一下或向劳动部门将你的情况反映一下。

东莞市政府下发了《关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》，该通知的主要内容是：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》、《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，结合东莞市经济社会发展实际，决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为920元/月（折算的小时标准为5.29元/小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为8.8元/小时。调整后的企业职工最低工资标准，从2010年5月1日起执行。最低工资不包括：1.延长工作时间的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

8，2014年东莞劳动法的最低工资是多少

东莞市人民政府发布消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。　　《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；　　第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；　　第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；　　第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

2010年广州市最低工资标准为1030元/月2010年佛山市最低工资标准为920元/月2010年东莞市最低工资标准为920元/月2010年珠海市最低工资标准为920元/月2010年中山市最低工资标准为920元/月2010年汕头最低工资标准为810元/月2010年惠州最低工资标准为810元/月2010年江门市最低工资标准为810元/月广东省人社厅今天召开新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。

东莞最低工资标准执行《广东省劳动保障监察条例》中规定的第二类地区的标准。佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元，这是最新下发的文件在社会保障局的公文里面可以看到

劳动法是不规定底薪的，最低工资标准为1310元/月。假期是每周休2，一般需要加班1天。希望可以帮助你。以上回答你满意么？

9，东莞2018底薪上调多少

个人觉得，东莞市2018年最低工资标准是会上调的。东莞的最低工资标准有3年都没有上调了！现在还是保持着1510元的水平，而周边的广州市是1895元，深圳则是2130元，差距十分大！广州深圳作为一线城市，可以理解高一点。但是同为广东二类地区，珠海都比东莞高。广东近年来，最低工资标准调整次数少，幅度也不大。尤其是东莞，甚至3年没有作！其他地区都在上调，珠三角其他城市也在不断上调，唯独东莞按兵不动。当然，最低工资标准的上调，是要结合当地的经济发展水平的。

底薪工资是上调，那你看下你其它的岗位津贴和奖金有没有减少？我搞不明白公司这样做合法吗？

已经上调了东莞2018工资底薪上调到1720元 7月1日起执行

东莞市正葳集团底薪为1940元. 2018年5月生效.

10，买社保11年了现在没工作了请问失业保险可以领多久

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：(一)累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金;(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金;(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金;(四)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金;(五)累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金;(六)累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。

东莞市社会保障局获知，按照市人民政府的《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》(东府函〔2015〕16号)文件精神，从2015年5月1日起将东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月，东莞市失业保险金也作相应调整，从2015年5月起，失业保险金由1048元/人·月调整为1208元 /人·月。具体标准和申领程序如下：失业保险待遇标准：已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业的失业人员可以按规定申请享受以下多项失业保险待遇： (一)按月领取失业保险金失业保险金标准为本市最低工资标准的80%。失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月;四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。 (二)基本医疗保险待遇失业人员领取失业保险金期间参加本市社会基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 (三)求职补贴求职补贴的标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，不足十二个月的，按照实际月数的平均缴费工资计算。求职补贴随失业保险金按月发放，领取期限最长不超过六个月。失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，从次月开始，不再发放求职补贴。 (四)生育补贴女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。 (五)职业技能鉴定补贴失业人员领取失业保险金期间在本省参加职业技能鉴定的，在相应国家职业资格证书正式颁发之日起九十日内可以领取职业技能鉴定补贴。标准为当次职业技能鉴定费。失业人员在每一次领取失业保险金期间，领取职业技能鉴定补贴的次数不超过两次。职业技能鉴定补贴的同一次职业技能鉴定已经享受就业专项资金、农村劳动力培训转移就业补贴资金等财政性资金补贴的，不再享受本项补贴。 (六)重新就业或创业人员可提前一次性领取剩余部分或全部失业保险金。失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金，不足一个月的部分按照一个月计算。失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，凭营业执照或者登记证书及纳税证明，可以申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的失业保险金。失业保险金申领注意事项： (一)失业保险金申请材料 1、填写《失业保险待遇申请表》; 2、《就业失业登记证》原件和复印件; 3、写明终止或解除劳动关系原因的终止或解除劳动关系证明; 4、身份证和社保卡原件及复印件一张(正反面); 5、未换领社保卡的，需活期银行存折或银行储蓄卡原件及复印件; 6、外省籍失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可选择申领外省籍人员一次性失业保险金。 (二)领取失业保险金的条件领取失业保险金须同时具备下列条件： 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、按规定已办理失业登记手续，并有求职要求的。 (三)失业人员领取失业保险金资格验证的程序失业人员在领取失业保险金期限内，从办理手续的次月起必须每月1次(办理时间：每月1日至月底最后两个工作日前)携带身份证(或社会保障卡)、就业失业登记凭证等原件及复印件，到办理领取失业保险金的社保经办机构办理领取失业保险金资格验证手续。无正当理由不按照规定办理领取手续的，停止发放失业保险金，连续两个月不按照规定办理领取手续的，视同重新就业。

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