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东莞学大，一对一辅导。我朋友在那教学。你可以咨询咨询。

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2，广东东莞应届高考生需要复读的操作怎么样高考考了209有哪间学

209分需要交纳借读费的，起步价三千吧 ，差一分一百~

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3，问一下东莞高埗会计培训哪家好求介绍

据我所知，东莞有个金账本@学院@会计@培训很好的，金账本在东莞很多镇区有分校，而且在佛山，惠州也都是有分校的，可以方便学员有更好的选择 你可以去问问，了解了解。

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4，东莞高性能打孔强磁哪家好

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5，东莞高中生如何转学 我在第四高级中学读高一 想下个学期转去石龙中

1、和父母沟通，说明理由愿望，说服他们帮助你，这一点很重要，没有他们根本转不了学。 2、联系想要就读学校，并与校方沟通。 3、让父母出面跟学校沟通，跟老师沟通，说明理由，最好拿出你的档案带到另一个学校；实在不行，人走，到时候在拿档案 4、其实最重要的是钱，有钱的话，哗哗哗,钱一洒，就办成了！要么就有权，找教育部门的人！有这些，这事就是说说话这么简单的事！
我跟你相反，反而像从龙中转回四中

6，本人在东莞上班两年多想辞职多次找上司签字被刁难不同意本人准

1、根据《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况以书面形下有单方解除劳动合同的权利。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。2、如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、如你用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；依劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4、依劳动法规定，劳动者在上述情形下享有特别解除权，无需向用人单位预告即可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位还需支付其经济补偿。5丶在公司上司刁难的情形下，你完全可行使《劳动合同法》第三十八条赋予的解除权，而A公司不得以不接受辞职申请为由，认为双方的劳动合同未解除。依据《劳动合同法》第四十六的规定，A公司应向你支付解除劳动合同的经济补偿。
应该不能吧。

7，东莞劳动法有没有规定在企业工作被种种原因降职减少薪资辞职是

辞职不一定有补偿。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条规定提出解除劳动合同，才能按第46条规定获得经济补偿。 用人单位要调岗降薪，也不能随心所欲，必须按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，应该由用人单位按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位强行变更工作岗位，你可以拒绝。或者凭调岗通知或调令，申请劳动仲裁。 下面我把两种解除劳动合同的对策都告诉你，供你选用。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 二、劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
主要是什么原因降薪呢？
以静制动，自己别辞职
如果是你主动辞职，公司又没有违法行为，那么你很难要赔偿。再看看别人怎么说的。

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