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1，在我的工厂中有个员工受了工伤左手中指受伤入院治疗1星期后

工伤期间待遇都享受了吧？比如工伤补贴，陪护补贴 做一份不适合原岗位的评鉴资料，调岗到门卫是合理的，法律上不存在什么营养费，误工费

在我的工厂中有个员工受了工伤左手中指受伤入院治疗1星期后

2，我在一家工厂从事体力工作因工作得了腰肌劳损认为是工作中得的

您好： 如果是由于工作原因得的，可以申请社保赔偿的，如果公司辞退你可以要求工资支付经济补偿金。
果断辞职，生病都不让休息，还给他干个屁，这是强制性加班，犯法的，外面那么多工作，又不是要在一棵树上吊死

我在一家工厂从事体力工作因工作得了腰肌劳损认为是工作中得的

3，赵某男46岁体力劳动时胸闷气喘20年一周来胸闷气喘症状加重

是中焦亏欠（心脏病症状）
有可能肺寒！吐不吐白色痰？
你好！通过描述 建议患者去医院做进一步检查包括 心电图 心脏彩超等仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
可能是心脏病引起的心功能不全，需要到医院就诊

赵某男46岁体力劳动时胸闷气喘20年一周来胸闷气喘症状加重

4，我是一名从事体力劳动的工人 工作期间摔伤过腰当时就休息了几天就

腰椎间盘突出是现在比较常见的一种病，这种病目前的治疗要看你的疼痛程度，一般也是最最重要的是卧床休息，不要长时间坐着，站着其次。如果桶的无法忍受一般医生会打个封闭针，最后的手段。建议你不要从事重体力劳动了，每天做做引体向上活动可以缓解症状。
没问题的，工人医院又不是什么特大知名专家荟萃的医院，看好要挂的专家出诊时间，随时来都可以挂上啊。看哪一科，要找哪个医生，需要做的检查等等·····要心里有数。

5，我在私企从事体力工作己签订劳务合同劳动中腰部受伤请假三

一、工伤问题　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。二、试用期问题认真看一下《劳动合同法》第19条和第83条规定，如果不明白，请再追问。

6，家父在服装厂工作中突发脑溢血现已瘫痪已知工厂劳动强度大

此情况并不属工伤保险条例规定之工伤情形，除非你能证明脑溢血是因工作原因引起。 ...可以。 ...“特殊工种环境，从事体力劳动，突发脑溢血导致半边瘫痪”...
向楼主学习
去劳动仲裁局
你要能证明你父在服装厂工作中突发脑溢血与工厂劳动强度大，工作环境差有关系。
找律师，首先你的获取你父亲是此厂职工的证据和在厂里发病的证据和证人，必须为第三方人员，与你们没有直接利益关系。职工证明:最好的证据是工资银行卡。至于发病场所就需要证人了。先可以提供证据走劳动仲裁（劳动局有劳动仲裁机构）途径，实在不行找律师上法庭。

7，我在广东东莞一家工厂上班导致手受伤鉴定结果是10级工伤由于我

工伤十级伤残赔偿标准2014 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
不论保险怎样，都应由厂方负责员工的相关补助的清偿。不论在厂工作时间的长短，如果是10级工伤已确定，那么，厂方首先应支付7个月的以工厂社保缴费工资为基数的一次性工伤伤残补以及 相关误工费等。如果员工要求解除劳动合同的话，厂里还要支付 1个月的一次工伤医疗补助和4个月的一次性工伤就业补助。到底是多少，你可以问缴社保费用的人，他们的缴费工资是多少就知的了。
用人单位应在员工入职之日购买社保，发生事故，认定为工伤，没有社保的情况下，用人单位负全责，负责赔偿相关费用。
保险的三分之一，三分之二。先提出三分之二，如果不干就三分之一

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