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这更严重！1是拖欠工资 2非法使用未成年人

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找到当地劳动部门即可！最好上门反映！

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1天还不算自动离职吧一般是3天，劳动法好像规定是15天。给劳动节打电话吧

正常都是三天才算自离的找大岭山的劳动局吧

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4，东莞大岭山镇大唐路口劳动局电话多少感谢

大岭山劳动局　　地址：广东省东莞市三五八省道西正路　　电话：076983357118　　最近的公交站为：邮局路口-公交站　　途径公交车：大岭山12路大岭山4路大岭山5路

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1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿； 2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

男的不好进，光顺待遇还可以，20号发工资，就是辞职不批，试用期内辞职，会批到两个月以后，这两个不让你加班，百分之90的人会选择自离，男女辞职一样，朋友，考虑好了再进

10月为何辞工上面不批

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公司做法是严重违反劳动保障法规的。但是，你应当注意：1：有无劳动合同；2：支付工资时有无提供个人的工资清单；3：工资清单有无载明工作时间、出勤天数……等法例应当载明的内容。综上：现在东莞执行的是一千一的底薪，即每个月上满约167小时应得的工资。建议你在领取工资时应当仔细阅读工资台帐〔签名的那个花名册〕上的工作时间是否与实际工作时间一致。若不一致，你可以拒签或者备注注明。公司不提供工资清单的，你同时也可以注明无清单。不要怕，也不要担心会被炒。安排加班，你有服从义务。但是至少应当支付加班费。不论是计件还是计时，那是必须的。所以，你要采集与事实相关的证据后申诉。另：公司管理以计件为由低于法定标准支付工资的言语是愚弄你的。只要在法定的工作时间内提供了正常的劳动，就应当支付相应的工资。

你好！当然有用啦工厂应该说到做到进厂时说最低保底1800元工资1000那算是保底吗？投诉他们仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

拿着你们的劳动合同去劳动局.

按劳动合同执行吧

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责缉丹光柑叱纺癸尸含建令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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