东莞手机店老板不签劳动合同，我在一家手机店上班没有签劳动合同我不干了能把钱要回来吗
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-09-07 07:31:09
1，我在一家手机店上班没有签劳动合同我不干了能把钱要回来吗
没有签合同，那么与老板协商，老板不发工资了，那么反映到劳动争议仲裁委员会解决，要求老板按时发放工资。
2，在手机店上班没有签定劳动合同工资也是发放现金的现在想辞
你好！没办法，没合同就是没证明啊，花钱买教训吧希望对你有所帮助，望采纳。
3，本人是手机店一个店长因为之前有在公司做过所以再次来的时候
不管你有没有签订劳动合同，你辞职都是要提前一个月通知单位的，你要急走只能是跟领导商量，领导同意就可以的，或者是去医院开生病的证明。可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4，我在手机店上班我最近想辞职老板也没有跟我签劳动合同 他不给我工
您好，麻不麻烦我不敢说，我只能说就算麻烦也应该要回自己应得的工资要不然这样的人只会更加变本加厉。单位拒绝支付工资的，你可以即时离职并要求支付经济补偿金、工资。对方如果拒绝要求，建议去劳动监察大队投诉！最好不要跟老板发生冲突！谢谢这个老板真是贱，这么欺负人！既然老板这么做，那么你也不要手下留情，就哭闹，让他也没有办法工作下去，实在不行就挂横幅拉在手机店门口，保证他不敢扣你钱，那样的老板就是故意不想给你工资，逼着你自离，你越老实 他越欺负你，实在不行就打110报警求助可以，，保留上班证明，比如，考勤记录，或者人证就行了
5，本人17岁在手机店上班想辞工老板不批没有签劳动合同劳动
这个老板真是贱，这么欺负人！既然老板这么做，那么你也不要手下留情，就哭闹，让他也没有办法工作下去，实在不行就挂横幅拉在手机店门口，保证他不敢扣你钱，那样的老板就是故意不想给你工资，逼着你自离，你越老实 他越欺负你，实在不行就打110报警求助跟他说明原因，老板人品不行的话。千万不要跟他继续干下去了你好！提前一个月辞职就可以，没劳动合同可以要求双倍工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。不给离不给工资就报警啊，让警察到你上班的地方，或者打电话到电视台那些社会新闻爆料啊，不过这是很激烈的做法了，你还是先跟你老板好好说说，如果他实在不答应，你又非要离职，你就考虑一下我说的吧，
6，我在一家手机店上班没签劳动合同现在要走老板就不批 说走了
1、对于离职，法律规定劳动者离职只需提前三十日书面通知用人单位即可，时间到了不用单位同意就可以办理离职并可以同时要求单位结清工资，建议你写一份书面的辞职通知给单位，并写一份电子邮件发给单位。2、但是如果立即走也没什么事，单位也不能扣你工资。3、对于没签劳动合同，用人单位是有责任的，法律规定用人单位应当自员工入职的一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权从入职的第二个月起请求双倍工资，所以你可以尝试从入职的第二个月起请求双倍工资（一般最多11个月，但你可以尝试请求更多）。4、建议你先搜集好在单位上班的证据，然后先投诉到劳动监察大队，如果不能解决，你可以直接去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。5、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
7，手机店上班 每天十三小时每月休息四天辞职不给工资 没有劳动合
手机店上班 每天十三小时,每月休息四天，辞职不给工资，没有劳动合同，扣押我的身份证，是违法的。 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。严重违法。一、扣押证件违反《劳动合同法》第9条规定。二、加班 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。三、不签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。你的情况即使没有签订劳动合同，但是事实上已经和手机店形成了雇佣关系，你可以先和老板商量，看有没有解决的办法，如果还是不行，你可以去劳动局申请劳动仲裁。一定要维护自己的合法权益。 祝你好运。
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