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1，求问听说智联的张勇跳槽去智立方了这是真的吗

你们看职职，张勇老师已经成为智立方品牌营销集群管理咨询部总经理了。

求问听说智联的张勇跳槽去智立方了这是真的吗

2，求职跳槽盲点或意见建议欢迎提问作为智联人期望能给求职者

首先我们求职是为了更好地生存，再者实现人生价值，实现梦想，我不太赞成跳槽，企业和你在互相选择，通过了解，你选择了就业，企业成就了你，我们更应该干一行，爱一行！

求职跳槽盲点或意见建议欢迎提问作为智联人期望能给求职者

3，年后跳槽找工作难智联简历挂了一段时间了年前有约面试因为单

绝对没有，只是公司没有发现你而已，公司招一个踏实工作的人很难，你找一个踏实工作也很难，这就叫擦肩而过，有的公司就基本不缺人，是招也行不招也行，就挑人了，而急需招人的公司你又不是太满意，就这样错过了，不一定大公司就工资高正规，也不一定小公司就不正规工资低，大公司也是从小干起来的，找一个适合自己的最好。

年后跳槽找工作难智联简历挂了一段时间了年前有约面试因为单

4，听说智联的张勇跳槽去智立方了这是真的吗

看来职职也是给达人提供更好工作机会的平台，有这么好的机会当然要去了，勇哥选择智立方是明智的选择。
这是一件好事呀！ 石头哥那么优秀，张勇老师也很有才华， 两个这么优秀的人在一起工作，发展岂不是更上一层楼！
大家可以看石头哥的微博，就知道为什么张勇去智立方了。

5，请问您为什么离开智联啊我是面的电话销售所有面试都通过了

你是智联那里的分公司？电话销售出单要靠：公司分给你的资源好+电话打得多+遇到意向客户+运气等等。。。。压力是有的。待遇进去1100（湖南）其他地区不一样吧，季度调薪，看你业绩完成情况。我离开原因是综合的。主要原因是现在智联没以前的时候激励制度好了，个人觉得没钱赚。也许是我期望太高吧。不过在智联学习对你的个人提升是很好的，加油吧！
这种就见仁见智了。看到邀约信息，先网上查一查公司的具体情况、地址，看看是否和他们招聘信息里写的有出入，如果看下来没问题，建议再打个电话去那家公司的人事部确认一下，以免出现白跑一次的情况。

6，工作是真是假

首先我要提醒你，现在的骗子骗术很高明。最近看电视看到好多找工作的都被骗了。还是小心一点好。因为骗子钻子的本事非常之高。 其次我觉得你如果是离东莞比较近的话，而且去之前通过一些途径（像是在网上搜索等等）把这个公司的资料查清楚一下。如果确实有这个公司的存在的话你就可以去。如果离东莞较远，而这家公司确实存在，你要考虑你对这个工作的胜任度有多大，适不适合你。因为如果远的话，你来回的车费都比较贵。万一没有应聘上的话那就亏大了。
可以先去网上搜你要去面试的BBS就什么都知道了。
我个人觉得去！因为毕竟是自己的一个机会！

7，最近在工作遇到问题有跳槽打算在智联浏览了几分钟就被公司hr

hr只是例行的工作形式，看到有员工想跳槽怎么也要例行与你交谈一下，最关键是你上级领导对你的看法，如果给你施加压力的话可以看出他对你工作还是不满意，给半个月只是他想找好藉口。因此建议还是找好下一家公司的工作，准备好跳槽吧。工作岗位可以百度一下，中 港 招 聘。
这样的问题确实是很多人都关心的，特别是心急的求职者。首先阐明自己的观点，所谓被查看和有意向这样的功能，实质是安慰剂效应，并不能表示hr对于人选有任何倾向。大约是从2015年开始，很多招聘网站都会把hr处理简历的状态显示给求职者看，认为这样可以满足求职者知晓求职进程的需求。这样的功能设计是典型的只考虑求职者的需求，而没有真正研究实际招聘工作的具体流程。查看求职者主动投递的简历是企业招聘最最最基础的工作，到底有多么基础呢？就像我们吃饭要张嘴。hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。这时候扫描的是这个职位相关的关键词，比如说招聘的是项目经理，hr就会扫描简历中多少次提到的项目、协调、沟通等，还会这个岗位经常用到的一些技能名称，比如：pmp证书。在收集到很多适合的简历之后，hr会进行下一步工作——电话初试，在电话沟通中初步判断人选的软性技能，比如沟通能力和逻辑思考能力。如果软性技能也通过筛选，就会发出面试邀请，这时候才会进入到面试。如果你以为求职者能否进入面试是hr说了算那就太幼稚了，许多重要岗位的简历，都要提前发送给此岗位的直接领导进行二次筛选。在这次筛选当中，筛选简历的方式就因人而异了，有些领导非常注重人选的项目经理，有些领导非常注重人选的稳定性，这些都是hr无法控制的。所以作为求职者按到简历被查看或者有意向，其实只能说明你的简历被hr点击开看过一下，其他什么也不能说明。我知道还有很多求职者会抱怨hr不明确表示：你被淘汰了，或者你不胜任这个工作。有求职者以此认为hr工作不负责，或者说是hr工作水平很低，没有发现自己这颗珍珠。在这里，我负责任地告诉各位，一个求职者能否入职与hr的关系并不像大家想象的那么大。首先，很多企业的招聘需求提出时并没有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感觉缺少一个项目经理就马上发布了招聘信息，有求职者投递简历之后，企业又幡然醒悟发现并不需要这个职位。那么这些简历怎么办呢？就是要么不被查看，要么被查看之后没有任何回音。另外，有一些求职者在面试之后被淘汰，hr为了保护求职者的自尊心，也不会直接表示求职者不符合职位要求。更多的情况是求职者不是被hr淘汰的，是被此岗位的直属上级淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，毕竟那是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表达，或者不再联系求职者。最后，hr们也有自己实际的工作难处，就是不希望遇到死缠烂打且没有自知之明的求职者。有的求职者对自我评估过高，认为自己可以胜任职位，得到被淘汰通知后会不停的追问甚至骚扰hr，这些行为都会提升hr工作的时间成本，所以有时候为了避免这种情况，干脆不给出任何答复，或者不直接表示人将被淘汰。

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