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7,东莞常平制衣厂怎么样

不行,工资低,我女友刚自离出来。没货还不给辞职,特别是那车间主任,梁婕。简直就一人渣,没素质,没教养。害我女友今天自离。过几天我要给她点颜色看看。让她加倍偿还我们的损失。
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我以一个过来人的身份告诉你,东莞常平达生制衣厂一半好一半不好。好的方面是这个厂的工资待遇还不错。不好的方面比较多:1.分工不明确,主要是车间和跟单之间的分工不够明确,导致出问题后相互推诿责任,很混乱。这也是管理不够精细化、标准化的表现。如果你在这个厂里做跟单,压力会很大,因为很多车间的事情,工厂要求跟单来负责,车间做错的事,责任也由跟单来才承担,每天超负荷工作到晚上十二点很正常。2.加班没有加班费。工厂巧妙利用业绩、责任牵住员工,你工作完成不好,业绩不佳,责任也重大。所以为了做好工作,你不得已“自愿”加班,可是即使你加班到第二天凌晨,一毛钱的加班费都不会有。3.不关心员工身心健康,把员工当机器。部分员工长期加班,工作压力很大,得不到很好的休息,工厂却没有想办法减轻员工的负担,工作量一如既往的多。4.伙食不好。工厂虽然包吃,可天天吃素,还比较难吃。5.部分中层管理者管理水平较低,不以工厂的长远利益考虑,安排工作以满足自己利益最大化为标准,只求自己表现升职。比如前面说的跟单与车间责任分工的问题,就是因为某些中层领导为了领功,把所有事情的责任推到跟单部来,用这样牺牲集体,得益自己的方式博取领导的欢心。使得跟单部的员工成为万能员工,压力过大 ,其它部门(主要是车间)抓住了这一点,做错事情了就把责任往跟单上推。说了这么多,只是为了让应聘者了解情况,同时如果该厂的管理层人员看到后,能够有所改进。

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