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1，东莞寮步某工厂拖欠员工工资去劳动局仲裁结果下来了依然拖

这种情况只有要求法院加强执行，必要时为防止老板转移资产可申请财产保全。再要求法院采取查封公司动产、不动产拍卖…总之，要追紧法院，因为执行期一般为六个月，不追紧会拖很长时间。

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2，您好东莞正天人力资源有限公司恶意拖欠工资怎么办我20161110

劳动局为啥管不了？这个属于拖欠工资，归劳动监察大队管的。
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3，东莞星达实业公司经常性拖欠工资天天加班到晚上十点钟每个月才

这社会就是这样！你要去融入社会，而不是社会来融入你。 记得我11年也在东莞厚街的一家鞋厂打工 那时保底工资是1200 生活吃的那叫一个差劲！每天晚上加班到10点半下班的话 那叫一个兴奋！平常加班都到11半左右！你说你那个厂一个月才拿1200！这样的话 自离了也好。在外面厂里面的生活不比家里，处处都得留心，为了生活 身不由己 如果可以的话还是奉劝你别老在厂里面！厂里面呆久了思想都会被凝固！珍爱生命，远离广东！
你好！我不能我不能我不能我不能我不能我不能我不能仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，东莞凤岗兴欣实业有限公司现在厂在五联村老板恶意拖欠工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，东莞阳光网拖欠工资罪投诉热线老板敌意拖久十七名员工工资四个月

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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