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1，我们客户要求做SA8000认证但是审核贼严格怎么办

据多年来了解，SA8000认证的确非常严格，要拿到证书困难重重，特别是在工时上的要求，周工时在60小时以内，月加班少于36小时，在国内的工厂很难做到，另外对社保工伤必须达到100%，而且监督频次多，半年来一次！但是并不影响拿证，据在九域验厂的朋友了解，很快有所改善，工时，社保和审查没那么高要求！而且只要用点心，还是很好过的！加油
不明白啊 = =！

我们客户要求做SA8000认证但是审核贼严格怎么办

2，sa8000社会责任认证办理难点有哪些

按标准要求建立实施即可！我从事这行已经很多年了，对ISO9001质量/14001环境/OHSAS18001职业健康安全/SA8000社会责任/CCC产品认证等都很熟悉。如果还不清楚，你可以继续追问！谢谢，希望以上答案能够帮到你！
需要找有认证资质的第三方机构认证！认证之前要按sa8000标准要求建立体系！我从事sa8000社会责任、劳工人权、商业道德、冲突矿物等欧美客户比较关注的项目很多年了。有任何疑议，都可以继续询问我！！！

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3，SA8000认证BSCI认证SMETA认证EICC认证WRAP认证

BSCI最省事，审核一次有效期5年，SA8000最麻烦，每半年审核一次，但是SA8000认可度较高。
您好：sa8000，bsci，smeta，eicc，wrap，icti=企业社会责任审计报告业内称：社会责任验厂，社会责任审核，客户验厂，体系认证。审计一般是由第三方审核机构进行完成（例如：its sgs bv ul等等）验厂的结果是客户下单的依据速讯管理咨询是业内的行家咨询机构，已帮助数以千计的企业获得了合格的报告和证书。想要顺利接下客户订单，必须持有一份合格的报告和证书。感谢您的提问。

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4，SA8000认证费用多少钱通过SA8000认证难吗

初次认证费用45000元左右，在欧美发达国家中SA8000标准已成为社会公认的企业行为准则，社会公众对企业的评价，重点一是社会责任心；二是名牌产品；三是财务绩效管理。监督审核周期半年一次，3年后复查。
SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美国家从2004开始火热起来的。好处嘛，主要是体现企业的人道主义，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。百度可以看看具体的，大概就是这个意思。
大概要2万三
有过一次客户验厂的经历，请了个咨询公司帮助通过的，不是很难，请咨询公司要2万3.

5，SA8000是什么

现在是SA8000:2008标准，跟上一版没有太大的变动。SA8000社会责任标准是第一部旨在全球推行的企业社会责任标准，以帮助企业消解来自工会组织，NGO和政府对于企业是否履行社会责任义务方面的质疑。其标准发起者是美国华尔街的一位女分析员。目前，把企业社会责任审核有时候简称为SA8000审核，但是不同客户的COC审核会有一些相应的变动。而且SA8000旨在进行全供应链覆盖审核，其难度超过了欧美采购商的承受范围。阔道咨询竭诚为您解答。
SA8000：2001社会责任管理体系认证
dsssssssssss
sa8000，是社会责任标准，宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求十年iso认证、验厂服务经验，国际注册审核员，区区二八二九七七三五

6，SA8000相当于BSCI的什么

您好：很高兴问您解答。SA8000与BSCI的区别类似于父与子的关系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是国际社会责任标准，是社会责任最全面的审核标准；BSCI是欧洲贸易协会（amfori）非政府机构组织发起的社会责任管理系统。所有客户的COC以及相关社会责任体系的审核标准都是以SA8000标准为核心编制的。SA8000是国际型通用标准，BSCI只是引用了60%的国际标准。SA8000：适用范围全球，通过SA8000认证可以获得SA8000审核证书，证书有效期为3年；其审核难度系数五颗星。一般企业年度验厂＞5次以上，企业相对较正规可以选择SA8000BSCI：适用整个欧洲市场及部分区域国家和不同的中小型买家；通过审核得出不同等级：ABCDE级，参考：评级规则；一般要求通过"C“级，类似于60分及格。SA8000审核成本较高，BSCI审核成本较低点；两者的作用是一致的，都是为了减少工厂过多的重复审核。SA8000: 跟据审核情况，3年内，每半年或一年进行监督审核一次。BSCI:跟据审核情况，每年进行年度审核一次。望采集！

7，sa8000审核结果如何

SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. 　　SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括: 　　1,不得使用或者支持使用童工; 　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; 　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 　　4,反歧视原则 　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求; 　　7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; 　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请 内容摘自：www.renzheng.com/index.php/list/25.html

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