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1，东莞劳动法

不合法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

东莞劳动法

2，拖欠工资多少钱算违法

都为法，不过程度不同而已
10000以上

拖欠工资多少钱算违法

3，东莞市劳动法规定处罚金额为多少

最高处罚是不超过当月工资的20%,如果扣除扣款后,余下的工资达不到最低工资的,应按最低工资发放.
辞职老板不批可以去劳动局投诉,增加产量如果70的人达不到,就是不合理的,劳动法对于产量的下达有个模糊标准的.如果因达不到蒙受了经济损失,可以到劳动部门申诉.
广东胡律师： 国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。
国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。

东莞市劳动法规定处罚金额为多少

4，东莞缔奇拖欠工资多久算违法

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》规定：　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
额

5，懂东莞劳动法的请进

你好！1、劳动法不是东莞的，是国家的2、现在东莞最低工资标准是920，很多企业以这个为标准来算加班费。如果你的底薪是1800，可能是分拆了，加班费按照底薪来算的。这个企业做做手脚，你也没办法，政府也是保护资本家的
1、《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围是全国性的，对在中国境内的企业都有效。2、加班工资的问题。每天工作8小时，周一至周五加班工资是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工资标准=月工资标准/20.83。你如果要举证你的工资底薪是1800元，最好要有相关的书面证明材料。你单位只给你发8元/小时的加班工资肯定是低了的。3、你单位是否与你们签订了劳动合同，如果没有单位就应当支付双倍工资给你们。《劳动合同法》第82条有明文规定的。4、单位应该为你们办理社会保险手续。《劳动法》第72条有规定。5、如果想采取罢工，最好是合法范围内。也就是不损害单位财务，取采理性罢工，最重要的就是罢工员工之间要有默契，要齐心，才能达到你们的最终目的。6、如果员工与单位之间协商不了的话，你们可以单位所在地的劳动局仲裁部门或是劳动监察大队去反映情况。 值得注意的就是，你们在平时工资当中，要留心收集相关的证明材料。如公司下发的文件、工资表、工作证、考勤卡、工作服、银行交易记录等等。

6，东莞劳动法 拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

7，东莞工资法律

按规定，正常工作时间内只要公司给你的工资不低于当地最低保障工资标准数，就是合法的。工资总额包括基础工资、补贴、津贴、奖金和加班工资。加班工资是按规定计算的。现在公司对劳动法都很重视，会用一此办法来规避员工劳动纠纷的，如你所说“增加基础工资的同时等额减少奖金或补贴，达到没涨工资的目的”，打工者处于弱势，这是没办法的，到处都这样。因此，若你没找到更好的公司和更好的工作，就别计较了吧，只要不是太过份，现在金融危机企业也有难处。若你已有更好的发展机会，则另找工作吧，但事前要考虑好。
有些事可为,有些事不可为.问好朋友!
说实在的，如果不想干的话可以去劳动局问下。不然。。。。。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你这个月的工资至少为：——标准工作时间是每月20.83天，你干了26天，有26-20.83=5.17天是法定公休日加班加班工资为：920÷21.75÷8×5.17×10×200%=546.71元——每天工作10小时，延长工作时间2小时，属于延时加班加班工资为：920÷21.75÷8×20.83×2×200%=440.54元加上当月的基本工资合计：920+546.71+440.54=1907.25元

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