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1，东莞长安上沙博业工业园华杰通讯工资押多久呢

半个月，十天吧

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2，东莞市长安镇新民库柏电子厂辞工后工资多久到账办理辞工离厂都

我也一样辞工，都出来一个礼拜了还不发工资，当时问办离职的人就说，三天，至五天发，这厂特黑，我三月底辞工，就连我四月的社保都扣了，两个月一起五百多，上了二十多天才1600还每天都加班的

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3，广东省东莞市长安镇劳动法

这个应该是沟通的问题吧，可能他们认为该节约成本限制加班，并不了解你的实际情况。 如果实在不行就算啦，那就把事情拖到明天呗。做人不能太认真。
应该没有广东省东莞市长安镇劳动法。有1995年1月1日开始实施的《劳动法》；有2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》。

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4，科光老板拖欠员工工资

告诉你一个经典的办法保证他能速度给你工资!尽量多组织点人,集体去劳动局如实汇报!不拿到工资就不出劳动局的大门! 祝你们早日拿到自己的血汗钱!!!
可以去当地劳动局投诉。让劳动局帮忙
上劳动局投诉他们！国家有法规的！支持大家用法律维护自己的合法权利

5，问 我在东莞长安镇这里的小厂工作了快两个月十月九号进的厂平

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
额，没有工资不干再看看别人怎么说的。

6，请问在东莞长安镇遇到工厂不按劳动法给工资打什么电话谢谢 搜

工厂不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。9月3日是放假一天，但不属于法定节假日。中秋节，星期天算到10月工资不合理，这样有拖欠工资的嫌疑；若中秋节的工资在10月发，那么公司也没违法，11月发9月27日中秋工资，跨月发工资则违法。 由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，举报后协调不成再申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
任务占坑

7，东菀长安镇小厂上班工资一直拖欠没发我是前年下半年去的到现在

实际上这个也很好办的。遇到这种情况一，根据合同法规定。不允许欠薪超过三个月。如果是超过了。可以申请劳动仲裁。C但的掌握欠薪多少钱证据。
申请劳动仲裁提供工资卡流水之类直接能证明劳动关系的证据裁决出来单位不执行的，去法院申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你的问题需要分几步走：1、首先是确定事实劳动关系存在的问题：2、然后是确认欠薪事实的问题。3、如何追回工资的问题。只有存在了事实上的劳动关系，你才有了追回工资的基础。所以要准备要如工资流水、工衣、工牌、工作内容（比如和客户的往来邮件、在工作场所的实际工作视频文件等）、企业的真实名称、有条件的可以设法获取营业执照的照片等资料。然后去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出以下诉求：1、申请确认你本人与该单位的事实劳动关系；2、由于工资未签到劳动合同（预计也没有买社保），要求工资支付双倍工资，并补缴社会保险和住房公积金；3、如果不想继续在这工作。再申请就此与原单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金+待通知金。
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