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1，公司有将近半年未生产但这期间l车间工人工资这部分我做了制造

还是得转入在产品科目，只是能分摊到具体的成本之中去，就这样挂着吧。严格说来，长时间停工的工资，应该入管理费用。

公司有将近半年未生产但这期间l车间工人工资这部分我做了制造

2，冲压车间是什么样子的

有冲床、液压机，有放置模具的空间，有放置零件半成品、成品周转的空间。
冲压车间属于成型或者整形车间（根据工厂所属行业），又叫冷成型，复杂零件也有用热成型的，用冲压机把钢材等原材料冲压成需要形状。车间比较累，属于机械加工类。最累的是装卸模具。 此车间可以做精加工（需要高精度模具），也可以粗加工（简单成型），没什么技术，多靠经验。

冲压车间是什么样子的

3，我现在在一家工厂里做厂长厂里大大小小的事务都要我理以下是我

悲剧，厂长一个月才2000多，从工作中寻找乐趣，不能每天都郁郁寡欢，乐观一点，多和员工谈谈。
多听下音乐。。。
你好！跟错大哥啦，那个老板有可能是个台湾佬，台湾佬小气得要死，香港老板比较好一点。如有疑问，请追问。
让老板给自己换值位，要不就和老板商量下自己的想法，沟通是最有效的方法，如果老板是个老赖，那就换工作吧，别为了钱不故身体了，只有做自己感兴趣的工作才能做的好哦！
你现在的问题我以情也经历过，现在关键是你要做好自己的日程安排和工作计划，要把自己从一个消防员的角色转变成一个管理者。很简单抓问题要抓关键啊。要有明确的制度约束。你要抓好你每项工作的基层管理者，就是清洁班长、保安队长、食堂管理员等。把责任落实下去利用团队的力量。你一个人再能干也不行啊。关键要调动下属的工作积极性啊。你什么都管没有她们发挥的空间，当然你就会很累而且效率又不高啊

我现在在一家工厂里做厂长厂里大大小小的事务都要我理以下是我

4，想知道 东莞市迅扬电脑科技公司新地址在哪

东莞东坑镇骏达中路1号迅扬科技园
□地址：东莞市东坑镇骏达东路1号迅扬科技园联系人: 张利新 电话：82800088□企业简介：“广东迅扬电脑科技股份有限公司”位于东莞市东坑镇骏达东路1号迅扬科技园，现有厂房面积约50000平方米，是专业从事电脑机箱、开关电源供应器及电脑周边设备的系统开发、设计、制造及销售一体化的资深工厂，产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等二十几个国家和地区。$601电脑机箱获“中关村在线"2010年度推荐产品奖，2011年1月被“长佑贸易公司“评为优质供应商，2011年3月被“中国制造网评为认证供应商，2011年7月通过is09001认证。迅扬公司是拥有自主知识产权和自有品牌的技术企业，注重培育自有品牌和核心研发技术，广纳机箱及电源界科技精英及资深技术专家，组建了一支富有活力的技术研发队伍。“sohoo”“和“迅扬“品牌在机箱及电源产品市场占有率连续几年名列国内行业前茅，成为国内电脑机箱及电源产品重要供应商之一。

5，打工受尽委屈在这个厂工作几年了没开心过一天还经常被车间

首先要问你你生活的意义是什么，你在这工作是为了什么，你从这出去能不能过得比在这好如果你能说出来，那你大概也有答案了
首先问你你觉得在这里工作有没有意义，如果没有出头之日还一直被人骂，那当然走了算了！建议在走之前，找一些空闲时间去人才市场看一看，能不能找到一些比较好的工作，找到了再跳，不然新的没找的，旧的又辞了就不好了。
不开心??，就换个工作，天天顶着压力，挣再多钱也买不来身心健康。老人说人挪活，树挪死。祝你找个好工作。
这还不容易回答，说开心啊。为什么原因：天天相恋，天天相见。
看那份工作是否对你很重要。不重要就辞了，那样受委屈不值得。如果你很喜欢那份工作，那就上点心，好好做，总有一天会出头的
又跟你受的委屈相比值不值得，也就是一打工的罢了，为何要受那种委屈，总得为自己考虑考虑，得不到东西，但是你受委屈的同时给你带来了什么好处，车间主管？所以你要在这中间找平衡点，鸟他就是一主管，人，能够得到，不鸟他打工受点委屈可以理解，想的太多，事情就更复杂

6，某公司出现这么一个案例技术部委外修模交给生产车间没任何交

拙见是：技术部犯错多、要扛大部分责任，至少90%，理由：1. 模具用了三年一直没使用定位销，俗话说存在即合理，技术部不思考为何以前可以、修模之后却不行，明显不求上进；2. 模具用了三年一直没使用定位销，以前可以、修模之后之后却不行，事实显示就是修坏了，技术部有责任修至先前水平；3. 问技术部，说明情况后技术部说模具要垫纸：这句话是重要证据，表示技术部无论有无交付手续，都不用心，连该给的"模具要垫纸"说明书都没准备；4. 制程工艺简化是王道，"三年一直没使用定位销"是王道，"技术部说模具要垫纸"是歪道，照酱子下去，工厂制程成本一定一直飙升！液晶屏幕25年前非常昂贵，现在到处普及，就是制程工艺简化的结果（虽然伴随而来的是：不耐用~~）。5. 技术部应该把复杂的事情简单化：有些企业会设置一个部门介于技术部与生产车间之间，当作桥梁，让技术部专心技术升级，让生产车间简单生产，贵公司可以考虑。以上是不考虑后台、后果的分析，但因为技术部重要性高于生产车间，他们想跳槽时，去处比较多，所以若作政治考量时，下手惩处要谨慎~~
搜一下：某公司出现这么一个案例:技术部委外修模，交给生产车间没任何交付手续，模具也未验证是好是坏，车间试了

7，无意中接手了工厂但后来得知这工厂老板欠工人工资现劳动局要封

无意中接手了工厂,但后来得知这工厂老板欠工人工资,现劳动局要封厂，你也很无奈，只能认栽了！这明显是被原来的老板坑了啊！还了工人工资就行了！
劳动部门会妥善解决劳动者工资问题的。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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