1，东莞万事达电子厂现在在招工吗

不招了，电子厂你也敢去，能挣多少呀

东莞万事达电子厂现在在招工吗

2，广东东莞工厂过年什么时候放假

今年实体工厂的生意都很差，大部分都在元旦开始放假了
1月10号左右放假

广东东莞工厂过年什么时候放假

3，东莞台达电子厂什么时候放年假初几上班

东莞台达有七个厂呢，你问的是。。。？联络单公布的统一的放假时间2月13号到2月17号。
初三再看看别人怎么说的。
2月12放假，2月18日上班

东莞台达电子厂什么时候放年假初几上班

4，东莞是否规定有8月1号至8月8日所有企业全部放假迎奥运

哪有放假啊!听谁说的啊!!是不可能放假.在北京还有可以放假
没有得事,不可能
米有滴
没有放假的啊，哪会有这么好的事啊

5，东莞的工厂一般什么时候放假啊 放多少天

看什么厂的,要说一般好点的就是星期天不用上班,有的是一个月才一天假,有的一个月都没假除了国家节假日.总之工厂上班一个星期有一天假的都算好了,工厂就是这样
一般年二十六開始放，年初八開始上班。十二天左右.

6，东莞工厂国庆期间10月1号至3号放假4到7号上班不算加班怎么办

算加班。国庆节各行政、事业单位上班调整情况10.1~10.7是国家法定节假日，各行业及单位均参照国务院假日办规定调整（如公安机关会放假，但是必须安排合理值班人员保证辖区治安稳定），10.8、10.9根据国家假日办规定调补，因此虽然是周末仍正常上班。

7，电子厂一般工作每周周日有休息吗不算加班一天工作几个小时属于

如果是正规的电子厂一周最多工作六天，周日都是有休息的，大部分电子厂都是流水线工作。
看什么地方，东莞电子厂加班4小时，有时5小时，不算加班，正班8小时。周日很少有休息。
劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天（不一定是周日休息，只有保障一周休息一天就可以），加班的话需要双方协商一致，一般不超过一小时，最多不超过3小时，一个月不能超过36小时。一个工厂的工作岗位很多，具体是否属于流水线操作，要看劳动者具体应聘或者分配的岗位，但是无论做什么，在签订劳动合同时，用人单位都应当明确告知劳动者。根据《劳动法》　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
电子厂一般是周一到周日轮休，不一定是每周周日休息，不计加班时间的话，每天工作不得超过8小时，这是法律有明确规定的。至于工作岗位，电子厂中大部分都属于流水作业，但是也有非流水作业内工作岗位，具体看劳动者求职面试时，申请的岗位是什么。但是无论是什么岗位，在工作前用人单位都应当告知劳动者工作内容、报酬等内容。根据《劳动法》　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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