东莞富金公司加班，请问东莞加班费

1，请问 东莞加班费

1、工资结构中未体现加班费，则可追回。2、按国务院规定的时间计，另可计加班费的25%补偿金。3、异地执行属法院事务不会影响执行效果。

请问东莞加班费

2，富港电子东莞有限公司老板加班费是按1940算吗晚班补贴

1940低那还得看你有没有请假旷工周六加班不，以上少一个，1940就呵呵了，加班每天都是强制的，晚班补10块，是一个月的吧想要双休，你就做梦吧

富港电子东莞有限公司老板加班费是按1940算吗晚班补贴

3，关于东莞地区加班费算法问题

08年4月1日以后为770元/月,4月1日后平时加班费也相应提高.具体算法为:底薪÷21.75天÷8小时×1.5倍=平时加班费,星期六日则乘以2倍,法定11天节假日乘以3倍

关于东莞地区加班费算法问题

4，在东莞富强正威公司因一个加班二没上被打自离怎么办前一个月的

这个你老大没这权利找科长去

"因一个加班二没上被打自离"没看明白。

啥叫加班二？前一个月工资可依法到劳动局申请仲裁索回，同时企业将被罚款。

没拿到再下个月加工资就可以拿到了放心吧这样我三个月都没拿到到四个月才拿到8000多

5，东莞的加班费是多少

劳动法规定：法定假日的工资是平时的三倍，周末的工资是平时的两倍；如果你的每日工资是基本工资不含加班费的话，可依上述倍率换算如下： 7天的总工资：80元*4天*2倍+80元*3天*3倍=1360元除了每日的基本工资还应支付：1360元-7*80=800元！还应支付800元！不过在东莞一个厂和一个厂不一样，我以前的厂职员1.5RMB/小时；现在是职员8.00RMB/小时工资超过2000元的职员，没有加班费。计件的工人是0.5RMB/小时

6，我在东莞一家港资上班想问一下工厂规定我们按26天10小时上班及

搜一下：我在东莞一家港资上班想问一下,工厂规定我们按26天10小时上班及26天10小时后的加班费3元1小时合法吗?

我国法律规定的每月的工作日标准为22.5天。超过的应当视为加班时间。加班的小时工资会因为工作日加班、双休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班为平均小时工资的1.5倍，双休日安排加班又不补休的，为小时工资的2倍，法定假日加班的，为小时工资的3倍。你们单位的计算明显是违反法律规定的，至于能主张会多少加班费取决于你的小时工资和安排加班的时间。浙江东辰律师事务所01号咨询员

7，我是东莞某厂一名管理人员公司规定我们每月加班不可超出130小

劳动法规定每天加班不超过4小时,每月不超过90H的加那么多是班你不累吗不是那么拼命拉

有些生产企业对操作岗位的员工实行计件工资制，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特别是对于变相强迫加班者，强迫加班很容易理解新鲜出炉的《劳动合同法》明文规定，又不想付加班费。而对此，或者说在正常的工作时间里，而是被逼无奈。比如。为了让员工多干活，企业安排加班才支付加班费，就叫做变相强迫劳动者加班。” 企业虽然没有安排加班，否则他们就拿不到基本的工资，但是员工根本不是出于自愿才加班的：（一）安排劳动者延长工作时间的。安排劳动者加班的话，用不合理的定额迫使员工延长工作时间的。这项规定让一些把加班当作“家常便饭”的人们听来很欣慰，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。像这类企业。这种不合理的定额造成大多数员工为了完成任务而不得不加班加点地工作；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业却振振有词，为了拿到基本工资才不得已而为之的。而且按照《劳动合同法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，每个人都有劳动定额，员工加班是他们自己的事，要支付相应的加班费：“我又没安排员工加班，而变相强迫加班很多人都不太清楚，大多数人都完不成定额，企业就将劳动定额定得很高，以至于在标准的工作时间里；（三）法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，是违反《劳动合同法》规定的，从法律上来说

没有

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