东莞减员补贴政策，公司辞退员工补偿标准2015年减员辞退员工

1，公司辞退员工补偿标准2015年减员辞退员工

按照工作一年补偿一个月本人工资的标准去补偿。如果是违规解除劳动合同，可以要求按照两倍标准补偿。

公司辞退员工补偿标准2015年减员辞退员工

2，公司减员有补偿吗公司前景不好面临减员我们有5险一金没有

应该是一定的补偿的吧，一般是要签订劳动合同的。没有劳动合同是可以找劳动局反映，基于此，是可以要求赔偿的。具体，应该通过律伴，询问律师们，应该比较清楚些。

您好，没有合同是违法的，您可以主张11个月的双倍赔偿，至于裁员要经过严格的程序，补偿按照正常标准计算，差不多可以拿几个月的工资。

劳动合同应该是职工与企业法定代表人签，或者与企业法定代表人授权人签，出了问题应该由法定代表人负责！你现在离职了，更没有责任了。

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3，申请了暂缓就业的可不可以申请东莞的劳动补贴

广东的暂缓就业不等于不就业的，只是暂时不打报到证而已，跟你正常工作正常买社保申请劳动补贴是没有关系的。按正常来说是可以的。申请了暂缓就业只是不能办失业证，没失业补贴。

暂缓就业是为了避免因为没有签订三方协议而导致档案被打回生源地而签订的协议，办理了暂缓就业，档案就暂时放在学校，学校可以免费帮你保管两年，两年之后如果还没有单位接收，就打回生源地。申请时间是大四开始一直到毕业前（6月10号），暂缓就业的要签订协议，一式三份，学校、个人和人事局各一份。取消的话，如果是在毕业前，就在学校取消，如果是在毕业后，就要到当地的高校毕业生就业指导中心取消。

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4，现在东莞企业裁员补偿方案急求要最新劳动法老的2个半月我知

经济性裁员国家有规定，不是单位说叫裁员就可以。如果真是报到劳动部门备案的裁员方案，经济补偿金还真不多。就是按照工龄补偿。你的情况就是2.5个月工资。补偿的基数，是离职前12个月平均工资，所有加起来的平均。【劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。】先看看关于经济性裁员，劳动合同法是如何规定的。我感觉你们单位不一定照章办事。【第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】如果单位没有按照裁员规定，那么就是与你们协商解除。这个最起码要额外再支付一个月工资或者提前一个月与你们协商。

5，现在东莞企业裁员补偿方案

解除合同的赔偿应按员工的实发工资，而不是基本工资的。《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，请问公司裁员补偿标准

公司裁员的话应当依法进行，如果不符合法律规定，则会构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同公司应当承担双倍经济补偿金的赔偿责任。打六折是违法的，你可以与和你有同样遭遇的员工联合一起对公司讨个说法，或者直接提起劳动仲裁。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。公司裁员补偿是劳动者最关心的问题，那么具体有哪些标准呢，找法网为你详细介绍。公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，东莞劳动法有没有规定在企业工作被种种原因降职减少薪资辞职是

辞职不一定有补偿。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条规定提出解除劳动合同，才能按第46条规定获得经济补偿。用人单位要调岗降薪，也不能随心所欲，必须按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，应该由用人单位按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位强行变更工作岗位，你可以拒绝。或者凭调岗通知或调令，申请劳动仲裁。下面我把两种解除劳动合同的对策都告诉你，供你选用。一、用人单位解除劳动合同如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。二、劳动者解除劳动合同下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

主要是什么原因降薪呢？

以静制动，自己别辞职

如果是你主动辞职，公司又没有违法行为，那么你很难要赔偿。再看看别人怎么说的。

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