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1，学历补贴标准

法律分析：本科毕业生,每人每月200元；研究生以上学历人员,每人每月260元。学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

学历补贴标准

2，学历补贴政策

学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。学生家庭确有经济困难，难以支付全部或部分学费；主要针对孤残学生、烈士子女、优抚家庭子女等家庭经济特殊困难学生。遵守国家法律和学校有关规章制度，道德品质良好，无不良表现。生活艰苦朴素，学习勤奋努力，学习成绩合格。学历补贴的标准是：一、本科毕业生，每人每月200元。二、研究生以上学历人员，每人每月260元。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。拓展资料：申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

学历补贴政策

3，国家学历补贴的标准是什么

法律分析：学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。学历补贴的标准是：一、本科毕业生，每人每月200元。二、研究生以上学历人员，每人每月260元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

国家学历补贴的标准是什么

4，企业学历补贴制度

法律分析：学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。学历补贴的标准是：一、本科毕业生，每人每月200元。二、研究生以上学历人员，每人每月260元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5，学历补贴政策

学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。学生家庭确有经济困难，难以支付全部或部分学费；主要针对孤残学生、烈士子女、优抚家庭子女等家庭经济特殊困难学生。遵守国家法律和学校有关规章制度，道德品质良好，无不良表现。生活艰苦朴素，学习勤奋努力，学习成绩合格。学历补贴的标准是：一、本科毕业生，每人每月200元。二、研究生以上学历人员，每人每月260元。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。拓展资料：申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

6，学历补贴政策

学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。“农民工、用工荒”“大学生、就业难”时下职场上两组热词引起热议，当大批农民工开始返城务工时，应届毕业生们也即将踏上求职征程。在众多企业面临着有单无人做的尴尬“用工荒”时，很多大学生还要面临“就业难”的局面，当职场用人遭遇“麻秆儿打狼”的尴尬境遇时，一些聪明的企业已悄然出招，在天津市的某企业招聘启事上出现了“学历补贴”，为的就是能将合适的专科人才收到企业麾下，为企业各个岗位招贤纳士，缓解用工难题。而适合这个岗位的员工非专科生莫属。专科生文化水平高于农民工，而且专科生的动手能力显然比本科生要强。比如我们企业设备维修这一职位，不但要有一定的文化基础，更要取得电工证才能胜任。而这个岗位农民工干不来，本科生更没戏，而专科生不但动手能力比本科生强，文化层次又优于农民工，所以这样的岗位只有专科生才能胜任。”学历补贴政策是该公司第一次实施的，对此，蒙部长解释说：“之前我们公司招来的专科生和普工层农民工的待遇是一样的，可是运行了一段时间发现这样做不行，企业留不住员工。只有尊重人才才能留住人才，有了合适的人才才是推动企业发展的动力。因此着眼于企业的岗位层次化发展要求，公司决定对专科人才提升待遇水平，这样做也是对给企业作出更大贡献的员工的一种激励。此项政策的出台，对于公司来讲，既能够缓解一线的用工紧张情况，也能够调整公司的人才结构，为企业注入新鲜血液，一举两得。根据教育部的统计，2011年全国高校毕业生规模将达到660万人，多了30多万人，大学生的求职队伍依旧庞大。对于“学历补贴”，已经从天津财经大学毕业一年的小沈有自己的看法，“像在德国，做产业工人的蓝领薪酬待遇都特别好，现在咱们也慢慢朝着那个方向发展。补贴不在于多少，而是企业对高学历人才的一种认可。将来我要是再找工作，去做产业工人也未尝不可。【法律依据】：《中华人民共和国就业补助资金管理办法》 第十条 享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

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