1，东莞南城哪家学外贸英语比较好的在外贸公司上班英语企业不是

南城这边如果说是外贸的话，那就是优恩国际英语的比较厉害了。我也是在外贸企业上班，刚开始是工作很不顺利，压力很大，就到优恩那里报名参加了商务英语培训班，他们有很多系统的学习资料，有：商业信函培训、商务合同编写资料、面见客户是的实用英语培训等等。对我受益匪浅，现在工作上手多了，你可以试试看。

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2，外贸公司现在的招人要求是不是越来越高了我连投了几份简历都没有

看你要追求大公司还是小公司。大型外贸公司确实现在对求职者的要求会高，因为现在跨境电商很火了，外贸企业对人才的需求也越来越高。要求外贸人要懂贸易知识、物流知识、操作经验、精通小语种、通晓法律，懂网络营销……如果你想进入更好的公司的话，建议你先了解投简历公司的特点，简历要有针对性的投，而且，也要审视下自身的能力有没有过关。推荐你可以用外贸圈APP，直接就是对接外贸企业的，而且也有相关的培训课程。至少你在面试前，还可以在上面学到外贸的相关技能，这样，接到 面试通知也能更自信地去面试。
年关了,基本都不招人了.再看看别人怎么说的。

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3，2013什么技术最热门

It
从目前的就业形势来看，认为动漫设计与游戏设计行业，是最具有发展前途的技术，将会是2013最热门，就业前景最好的专业。据数据调查显示，我国现今动漫人才需求为15万人次，但院校在未来几年里只能提供3万，而我国的动漫从业者也还不到2万人。如此大的差距导致动漫人才急剧的匮乏，无论是高端人才还是低端人。中国传媒大学、电影学院以及完美动力动画教育的毕业生早在毕业前，就被各类网络公司、游戏公司、影视动画、广告公司公司预订。而这股预定热潮在今后几年还将得到持续。在动漫人才凸显的情况下，企业对动漫人才需求也越来越大，然而我国国内现在动漫才的储备很低，这正好给有志于从事动漫设计与游戏设计的人以巨大的机遇。
电子商务，

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4，中小企业物流人才需求调查问卷 大家帮帮忙啦

1,E;2,A;3,B;4,B;5,C;6,C;7,A,B;8,D;9,A;10,D;11,A;12,B,C,D;13,以我自己的亲身经历感觉中国的物流业会在5到10年到面临重新洗牌的的新格局，国内的物流公司最少是有80%是那种小个体户，管理体制十分散涣，信息的反馈和客诉的处理这两个问题相当突出，真正有实力的国内物流公司只占有到10%到15%左右，大宗类像德邦，还有宅急送，小件类有顺丰，中通，但这里面也有很多是有外面的资金来中国做的，剩下的就全部是国外进来的物流公司了，总之，在国内的物流业来看的话，还有巨大的空间可以发展，特别是大宗货运，小件的话顺丰的位置似乎无人能捍，但有一相当突出的特点是价格上面比其他家高。谢谢，一点拙见，
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你好！1.c 2.a 3.e 4.a 5.b 6.b 7.wu suo wei 8.a 9.a 10. 11.b 12.d 13.xiang hu he zuo ! jiu zhe me jian dan .希望对你有所帮助，望采纳。
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5，预测2013至2014年最热门的工作

3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。” 网络媒体人才 目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。” 物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。以后随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 报关员 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。 中西医师/医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信之后会有一个更好的薪金水平。 注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金收入会超过10万元。
金融·1

6，金融危机来了08年也接近尾声了想换个行业做外贸不知道是大公

.十大热门高薪职业简介 　　在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。 　　一、同声传译 　　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。” 　　二、3G工程师 　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。 　　三、网络媒体人才 　　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 　　四、物流师 　　物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 　　五、系统集成工程师 　　据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 　　六、环境工程师 　　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 　　七、精算师 　　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 　　八、报关员 　　“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。 　　九、中西医师、医药销售 　　“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 　　十、注册会计师 　　根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 　　专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。
总体来说 大公司负担更多些 才导致让一部分看好小企业去投身 但实际来看 大公司虽然有负累 但并不会直接导致员工的待遇 相反你获得更多的应该是大公司的管理模式 系统化工作流程 这是小公司不具备的 而小公司唯一的优势在于 前期努力拼打会有丰厚效益回报 但风险也大 呵呵 自己把握权衡

7，帮填一份涉外人才开发调查问卷 越详细越好

贵单位名称： （一）贵单位性质：□国有 □集体 ■民营　□外商独资　□中外合资/合作 □其他： 　（二） 贵单位所属行业： 　　　□装备制造 □能源 □汽车　■电子 □旅游 □化工 □钢铁 □其他： （三）贸易往来国家或地区：■美国 ■日本 ■韩国　■德国 □法国 □俄国 □港澳 □其他： （四）近年来生产规模（万元）和人才状况 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 预计未来3年企业生产总值 500 600 700 800 900 1200 2000 进出口额 300 500 500 700 800 500 300 企业员工总数 35 45 50 70 100 120 150 涉外人才总数 1 2 3 3 3 3 3 涉外商贸人数 1 1 2 2 2 2 3涉外翻译人数 0 0 0 0 0 1 1 涉外旅游人数 1 1 2 2 2 2 3涉外文秘人数 0 0 0 0 0 1 1 涉外物流人数 0 0 0 0 0 0 0 其他涉外（ 0 ）人数 涉外人才博士( 0 )人数 涉外研究生及以上( 0 )人数 涉外本科( 3 )人数 （五）贵单位的人才需求和管理情况：1、涉外人才需求量：年约 3 人，现有涉外人才中：□高级职称人数（数量 0 ）；□涉外中级职称人数（数量 0 ） □涉外初级职称人数（数量 3 ） 2、需求量大的外语专业人才类型（不超3项）：□英语专业（数量 2 ） □英语商务（数量 1 ） □英语翻译专业（数量 ）　□日语专业（数量 ） □日韩专业（数量 ） □英日双语（数量 ） □英俄双语（数量 ） □英日旅游（数量 ） □ （数量 ） 3.贵单位对涉外人才学历要求：□博士 □硕士 ■本科 □大专 □高中4.贵单位对涉外人才聘用工作经历要求：□无要求 □假期实习经历 □半年实习 ■1-2年工作经历 □2年以上工作经历5.贵单位对涉外人才素质要求主要是：□外语应用能力；■语言表达能力；■营销组织的能力；□跨文化交际能力；□专业技术能力；□计算机操作能力；□实际操作能力；□市场研究能力；□职业道德能力；□其他（请说明） ???6.贵单位涉外人才使用中存在的主要问题：■外语应用能力差；■实际操作能力差；□营销组织的能力；□创新能力差； □缺少信息获取能力；□缺少企业精神差；□职业道德差；□其他 7.您认为解决人才培养与企业用人错位方式：□企业为高校提供实习岗位；□企业有偿为高校提供实习岗位；□政府建立培训机构；□高校建立实践课程；□员工自己解决；□其他 8.贵单位最感兴趣的人才招聘方式（可以多选）：□人才市场招聘；□学校招聘；■报纸或电视发布招聘信息；□委托中介机构代为招聘；■人才网站招聘；■张贴海报；□其他： 9．贵公司目前提高涉外人才素质的途径：■企业内训；□外派培训；□行业交流；□推荐到院校深造10．您认为涉外人才培训的最好途径：□企业内训；□同行业联合培训；■校企联训；□其它：11．您认为引进和留住人才的关键因素是：■工资待遇、住房条件或价格；□工作环境、人际关系；□发展机遇、晋职；□激励措施；□其它：12.招聘人才遇到的主要问题：□ 招聘人才渠道不畅通；□招聘实用人才困难；□人才流失严重；□ 高校与企业信息不通畅；■人才培养类型与企业不符；□其他（请说明）13.您认为涉外人才急需提高实际能力有哪些：（三点）(1)、沟通表达能力；（2）、商业谈判能力；（3）、开发新客户能力；14．您认为企业涉外人才培训主要有哪些问题：（三点）(1)、电子机械专业知识；（2）、各国安规的专业知识；（3）、各国消费心理学；15.请您为涉外人才开发提出三条的妙策：(1)、加强电子机械专业知识的学习；（2）、加强各国安规的专业知识学习；（3）、加强各国消费心理学的研究；
沿海战略下涉外人才开发调查问卷```在对外贸易企业的…5148f

文章TAG：2011至2013年东莞外贸人才需求调查  
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