东莞教资面试好不好过，教师资格证面试会不会过啊好担心感觉讲得中规中矩轻描淡写
来源：整理 编辑：东莞生活 2022-11-28 05:18:16
1，教师资格证面试会不会过啊好担心感觉讲得中规中矩轻描淡写
我参加过这个面试，差不多都能过。这是达标面试，不是选拔，只要吐字清晰，逻辑清楚，内容正确就成。
2，教师证面试好过吗
你好，教师资格证的考试从通过率上来看的呀笔试的通过率大概是20%多，面试的通过率能到40%好不好过，关键还是看你准备的怎么样还有其它关于教师资格证方面的问题可以追问。您好，很高兴为您解答：只要准备充分，去之前把内容都背清楚，很好过的关于面试，就是教师技能测试。主要分三个步骤：1.自我介绍2.说课3.答辩自我介绍 我就不说了。很简单说课 就是说你准备怎么将这一节课。从教材分析（这里面包括教学目标，教学重难点），教学方法，学生分析，教学程序，板书设计等几个方面来说明。有个网站叫 考试大 ，这上面很多资料。我就是在这个网站上查的，还有几个说课模板。你可以去看看答辩 就是还是教育学，心理学的内容。一个信封有几个纸条，你自己抽一个，我抽到的是：如何建立和谐的师生关系。面试流程：在规定的时间到指定地点签到，然后等着叫自己的名字，然后随即几个人一组，到一个房间里准备，时间大概是10分钟左右。这个时候自己准备，所以你可以带资料，把教育学和心理学大纲那两本书带着。还有说课稿，自我介绍的稿子等等。然后等会会有人来叫，说到你了，然后就去指定的房间或者教室去给评委说课了。 我面试的时候评委是三个。评委都很和蔼。不用担心的。我之前也是担心的不得了，因为流程什么的都不了解，到百度知道里面搜，也没有什么实用的信息，现在把我亲生经历告诉你，希望对你有帮助。我报的是英语，要全英的自我介绍和说课，最后那个答辩是汉语。祝通过。成功，加油
3，教师资格证面试通过率怎么样
教师资格证面试通过率，北京、上海等大城市大致在50%左右，中小城市大致在40%左右。不高。教师资格面试通过率低的原因 ：1.绝大多数考生都是刚毕业或未毕业的大学生，没有书写教案和讲课经验，更不用说书写好教案后在讲课时完成教案目标了，所以这一部分考生是很容易被刷掉的，下面在说说教师资格证面试通过率低的原因。 2.首先，结构化问答题是要结合教育知识的中的知识点来回答的，不是靠自己的感觉，很多考生直接被问蒙，不知道怎么回答。 3. 这个就需要考生在考试之前搜集一些常见的结构化试题和答案，然后理解或背诵，因为没有什么技巧，这个必须基本功扎实了，才能对答如流。 4. 其次，试讲的时候，绝大多数考生没有讲课经验，容易紧张，不能发挥出正常的联系水平，而且很多不能完成教案中的教学内容，试讲中不能达到教案中的教学目标，另外不会互动，只会自己埋头讲等。 5.这个就需要有人进行点拨了，指导你如何书写教案，讲课中如何完成教案中写出的实施过程和教学目标。能够对不完善的地方进行指正。 6. 有些考生会说我也练习了很多，但是大多数都是一个人自己练习，或者对着镜子练习，不正确的地方也没有人去指正，没有人充当你的学生，所以效果不大。 7. 最后，一些考生的衣着，说话习惯，手势等不当因素造成负面评价。衣着相信考生们都能注意到，但是说话习惯、语速、语音，以及上课中的手势和行为习惯不能自我发现和改正。 所以，想要通过教师资格面试，一定要有充足的准备，然后发现其实面试也不难通过。
4，考教师资格证的面试难不难容易过吗考过的可以跟我说说不
我没有考过，我是读的师范类的，有发，不过放松心态，做好准备就可以了，加油啊教师资格证考试现在是全国统考，笔试在湖南或江西考都可以，面试只能在你的户口所在地或人事档案所在地考。1、户籍或人事关系在当地。2、符合当地教师资格认定的学历条件。幼儿教师：应具备幼儿师范及大专以上学历小学教师：应具备大专以上学历初级中学教师：应具备大学本科及以上学历高级中学和中职教师：应具备本科及以上学历中等职业学校实习指导教师资格的，应具备大学专科毕业及以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。3、教师资格证面试流程：一：候考。考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。二：抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。三：备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，撰写教案(或活动演示活动方案)，准备时间20分钟。四：回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，没有回答规定问题的步骤，其它步骤不变，面试时间20分钟。五：试讲/演示。考生按照准备的教案(或演示活动方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。六：答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。七：评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。小组评分情况应抄录于《面试评分表》，经组长签字确认备查。
5，教师资格证面试好不好过
教师资格证面试是否容易通过是由很多因素决定的：1、熟悉面试形式和面试内容。教师资格证面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲，主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。2、熟悉面试流程。教师资格证面试程序：考生持准考证及身份证，按规定时间到达面试地点，进入候考室候考，按规定程序参加面试。第一步：抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，计算机打印试题清单。第二步：备课。考生持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。第三步：回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。第四步：试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。第五步：答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。第六步：评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评软件系统提交评分。3、克服心理紧张等影响。心理压力给我们带来的影响不小，但也不是无法克服的。有人说，自己是学理科的，什么都不会，有人说自己考了很多次了，这次一定要行。其实，每个人心中的压力都有，要学会克服。只要自己平时有充分的练习以及教学经验是很容易通过的。小学教师资格证考试有一定难度教师资格证考试1、报考条件：（1）幼儿园教师资格：应当具备大学专科毕业及以上（2）小学教师资格：应当具备大学专科毕业及以上（3）初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格：应具备大学本科毕业及以上2、国考考试科目向左转|向右转3、报名、考试时间（2015年） 报名时间：9月7日-9月13日 考试时间：11月1日4、资格认定拿上你的以上三个证（综合素质，教育教学知识与能力，普通话）外加毕业证、身份证、体检合格证、申请表，就可以去认定了。认定的时候教委会安排说课——也就是“试讲+面试”，同时要选好级别和科目了（就是要选好教小学或初中等等，和数学、语文之类的科目）。说课30分钟，分试讲15分钟和面试15分钟。通过说课就可以拿到证书。
6，教师资格证面试怎么样才算通过啊通过率怎么样
全国教师资格证考试面试成绩合格与否由各省教育行政部门确定，在成绩查询入口“合格与否”会标注。历年成绩查询结果样本：教师资格证面试通过率相对较高，有消息称接近70%。虽然教师资格证面试通过率比较高，但教师资格证面试合格标准并不是全国统一规定，而是由所在考区根据教师饱和度和教师需求状况，来合理调控面试合格标准。您好！教师资格面试是通过面试流程综合评估，最后在成绩单上呈现合格，没有具体成绩，通过率相对比较高，大概70%左右。安徽省目前教师资格证面试没有具体的分数，只会显示你有没有通过。面试通过率每个地方不一样的，但是安徽省目前还是比较高的，基本在50%~60%左右。在以前，根据以往的情况，教师资格证面试的及格分数是60分。全国统考教师资格的面试总分为100分，考生成绩由各分项得分累加而得，各分项的分值由面试考试大纲规定。以中学教师资格面试为例，面试共分为八大项，其中职业认知占5分，心理素质占5分，仪表仪态占5分，言语表达占15分，思维品质占15分，教学设计占10分，教学实施占35分，教学评价占10分。考生在以上各项中，只要平均能获得60%，就达到及格成绩，面试也就通过了。在最近几年的教师资格证面试中，教师资格证面试成绩没有明确的分数限制，只有“合格”与“不合格”之分。教师资格证面试成绩合格与否由各省教育行政部门确定，在教师资格证面试成绩查询入口“合格与否”会标注。通过率不好说，根据往年判断大概是六成左右的通过率。教师资格证面试难度近几年有增加，但只要你认真备考，下一个通过面试的人一定是你！（1）根据《中国教师报》统计，在资格考试方面，共组织了11次全国教师资格考试，累计参加笔试考试人数515.8万人，通过考试180.8万人；累计参加面试人数192.1万人，通过面试134.2万人。（2）貌似面试通过率挺高的，但是，教师资格证面试合格标准不是全国统一规定的，而是所在考区根据教师饱和度和教师需求状况，来合理调控面试合格标准。所以，想确保自己在教师资格证面试中全身而退的话，只能做到比别人更好。（3）当然，如果在面试中试讲结结巴巴，回答问题生搬硬套、不着边际的话，是很难通过面试的。所以建议大家，在考前一定要多加练习，练习的时候不要自己一个人偷偷练习，要找你的亲朋好友来听你的试讲，只有这样才能慢慢锻炼出来，考试的时候才不会怯场，表现得落落大方，通过的概率也会提高!
7，教师资格证面试很难过吗具体过程是什么
你好，很高兴为你解答。你所说的教师资格证面试，其实和应聘的面试完全是两回事。
我11月7号体检。我们这里的面试时间还没有确定，不过也在11月份中旬。
教师资格证面试其实就是：给你一个课题，就是一篇课文或者一节数学课。考前给你题目，然后给你15分钟左右的准备时间，准备好以后进去 说课 就可以了
简单一点，其实教师资格证面试就是两个字：说课面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
参考资料： http://wenwen.sogou.com/z/q720523282.htm
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