生育奖励假,广东省职工生育奖励制度放宽至98天

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿,法律依据:《广东省人口与计划生育生育条例》第三十条符合法律法规生育子女，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。

1、 生育 奖励假不批算违法吗

是非法的。可以向劳动人事局投诉。女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条生育女职工产假期间的津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、广东产假 奖励假必须给吗

法律分析:根据我国相关法律规定，产假奖励广东省内休假必须给予，广东省人口与计划生育法规对此有明确规定。法律依据:《广东省人口与计划生育生育条例》第三十条符合法律法规生育子女，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

3、产假里面的 奖励假有没有工资

法律解析:产假期间，依法享有生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条生育女职工产假期间津贴。已经办理生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

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