你好，关于春节假期延长事宜，各级地方政府同样发文，部分地区将春节假期延长至2月10日，那么。国家此次延长的三天春节假期在多数要求不得提前复工的省市区有以下两个性质，从1月31日至2月10日，期间的春节假期以正常休息计算，但这期间劳动者正常工作无法休息的，用人单位后续可以以换休补休的形式补偿，期间劳动者工作但后续又不能进行补偿补休的，那么用人单位需支付按不低于劳动者本人日或小时工资的200%工资报酬。
1、2020年春节假期延长三天，如果企业扣除员工3天工资怎么办？
国家此次延长的三天春节假期在多数要求不得提前复工的省市区有以下两个性质：第一，具有法定节假日性质，属于假日，因而与周末假日的性质相同，员工享受带薪假日的权力。在理论前提下或者是与此次疫情有密切关系的企业，这三天假日如果企业要求员工到岗工作，应该支付员工双倍工资；第二，具有强制性假日性质，因而在浙江、上海等要求不得提前复工的地区，除疫情需要的相关企业，该假日具有强制性，企业无权要求员工在该三天加入到公司上班，更别说克扣员工这三天的工资了，
2、春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算？
你好，关于春节假期延长事宜，各级地方政府同样发文，部分地区将春节假期延长至2月10日，那么：从1月31日至2月10日，期间的春节假期以正常休息计算，但这期间劳动者正常工作无法休息的，用人单位后续可以以换休补休的形式补偿，期间劳动者工作但后续又不能进行补偿补休的，那么用人单位需支付按不低于劳动者本人日或小时工资的200%工资报酬。
延长复工期间，员工推迟办公或居家办公的，因延期复工期间为休息日，用人单位应向劳动者按劳动合同支付工资报酬劳动者因隔离原因或隔离治疗期间无法到单位办公的，采用远程居家办公形式的，用人单位应按合同支付工资报酬以上相关信息三人社部相关发文，同时地方政府也有相应的政策出台，未防止出现不必要的矛盾，请咨询你公司相应人力资源部，咨询相关政策是否落实。
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