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1，广州中山八路新虹街38号荔景楼B座711室是什么公司听他们公司内

小心受骗
是不是代理公司啊

广州中山八路新虹街38号荔景楼B座711室是什么公司听他们公司内

2，曾小贤的五百万到底有没有获得签合约又是怎么回事

拿五百万的前提是要签个合约 就是要帮他们拍十三个广告 后来曾小贤不拍了 所以钱就没了

曾小贤的五百万到底有没有获得签合约又是怎么回事

3，我是应届毕业生有公司有意和我签订5年的合同在此我向大家请教

实习期差不多就是试用期，试用期没有合同可言，在试用期辞职只要提前三天申请，交接好，就没问题，这是有法律规定的 至于过了试用期 那就另当别论了
有效。
你能给公司带来多大的价值，能给他多大的损失。正常的合同就好。对自己无害。一人一份。
其实无论是实习期也好，使用期也好，还是违约金的数额也好，解释权都在公司那里，但为了最大化的保护好你的利益，最好在合同条款中注明清楚。其实打工也和做生意一样，都存在风险的，违约金越高，条款越是苛刻，越说明公司越重视这个岗位，自我发展的空间也就越高，表现的机会也就越多。只要你有信心做好，就签了吧 你跟公司商量一下，缓几天再回复，给自己找个好点的理由

我是应届毕业生有公司有意和我签订5年的合同在此我向大家请教

4，我是应届生签署了就业协议但他们说要签5年我们不准备签他们要

了解一下这家公司是否真的会无扣员工的违约金，一般公司都会对员工签定一些合同、协议。但真正扣钱的很少。而且你要看一下这家公司的合同是否是经过当地劳动部门鉴证过了（打个电话到当地劳动局合同科咨询一下），如果不是，你就偷着乐吧——那协议到了劳动部门是不作数的。
1、就业协议书没有约定违约金的，不需要缴纳违约金；2、公司还要违约金的，可以去当地的劳动仲裁要求仲裁。
哦。今天又知道了一点。。呵呵。。各位好啊。谢谢了。
协议书不是合同.五年之中,如果你跳槽了也不用交不用违约金的.
协议书，是保护你的！不是保护他的！这是我们老师亲口对我们说的！
协议书不是合同，不用违约金。

5，在广州赶集网分公司发了一次简历后来他们打电话叫我去面试我没有

应该会，你跟她们解释说上次没去是因为家里有点事或亲戚结婚耽误了
既然是投简历的面试电话一般是可信的，只要不乱收费（比如服装费、面试费等），可以上网搜一下这家公司的简介，做个初步的了解，做到心中有数，也增加面试的成功率。 面试注意事项： 1、请你自我介绍一下自己： 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用。绝对不要自作聪明地回答“最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，求职者已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要会义不容辞加班，现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果求职者对薪酬的要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问求职者只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一： 对工资没有硬性要求，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，则不会计较太多。 回答样本二：受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且本人也对编程特别感兴趣。因此，希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给予合理的薪水。 回答样本三：如果必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明求职者已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出求职者对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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